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更新日:令和4(2022)年5月12日

看護局目標

 

令和4年度

1.こども・家族への安心・安全で質の高い看護の提供 (看護実践)

2.こどもの成長・発達を支える、専門職として高い倫理的視点をもつ看護師の育成 (教育・研究)

3.経営改善と職場環境の整備 (運営)

目標 活動内容

1 安心・安全な看護実践のチーム医療を提供する

1)医療安全への意識の向上と事故防止対策の徹底

 3b以上の事故を起こさない

2)感染管理体制の強化を図る

 感染管理マニュアルの遵守、手指衛生遵守率を向上させ、アウトブレイクを防止する

3)防災意識を高め、通常業務における災害対策を検討・実施する

4)患者・家族への対応能力を高める(苦情に関するご意見が減る)

5)多職種チーム活動に参画・支援し、質の高い看護提供する

6)病院金曜評価に向けて体制を整備する

2 こどもの成長・発達を支える高度な看護実践の可視化を図るとともに、専門職として高い倫理的視点をもつ看護師を育成する

1)組織目標に向かって「学習する組織を作る

(1)こども病院クリニカルラダー(看護実践能力段階別到達目標)を達成するための教育体制の整備とラダー活用・評価

(2)カンファレンスの推進(安全・倫理)

(3)看護研究活動、看護の専門分野に関する活動を支援し、看護実践に反映・評価する(PDCAサイクル)

(4)マニュアル等の見直し・整備

2)次世代を含め、看護管理者を育成する

3)院内・地域と連携し、在宅療養生活への移行を図る

3 経営改善への参画と働きやすい職場環境づくり

1)経営改善への意識を高める

(1)看護実践の効率化を図り、業務改善を推進する

(2)診療報酬等、経営に対する知識を向上させ病院経営に貢献する

(3)効率的な病床運営に努め、職員の生産性を高める

2)働き方改革に即した労働環境を整備する

 看護補助者と協議し横断的活用を促進する

3)職員のメンタルヘルスケア対策へ取り進む