令和６年中の個別的労使紛争のあっせんの実施状況について

当委員会における令和6年中の「個別的労使紛争のあっせん」の実施状況は、次のとおりでした。

1.概況

新規申請は7件で、翌年への繰越しは1件です。

取扱件数「前年からの繰越し」	取扱件数「新規申請」	取扱件数「計」	終結状況「解決」	終結状況「打切り」	終結状況「取下げ」	終結状況「計」	翌年への繰越し
0	7	7	1	4	1	6	1

取扱件数
「前年からの繰越し」

取扱件数
「新規申請」

取扱件数
「計」

終結状況
「解決」

終結状況
「打切り」

終結状況
「取下げ」

終結状況
「計」

翌年への

繰越し

終結した6件の係属日数については、最短28日、最長151日であり、平均係属日数は56.5日でした。

終結の状況は、解決が1件、打切りが4件、取下げが1件であり、主なあっせんを求める事項は、パワーハラスメント・嫌がらせに係るものや配置転換、解雇・退職に係るもの等となっています。

事件番号	申請	業種	申請受付日	終結日	係属日数	調整回数	あっせんを求める事項	終結状況
6 (個) 1	労	運輸業、郵便業	令和6年 2月2日	令和6年 7月1日	151	2	1　前任部署への異動 2　上司からの謝罪文 3　パワハラ相談窓口の設置 4　慰謝料の支払	打切り
6 (個) 2	労	金融業、保険業	令和6年 3月11日	令和6年 4月9日	30	0	1　職場環境の改善 2　責任者による謝罪 3　慰謝料の支払 4　責任者に対する処分、申請者の名誉回復措置及び再発防止策の実施	打切り (辞退)
6 (個) 3	労	卸売業、小売業	令和6年 6月3日	令和6年 7月16日	44	1	1　職場復帰	解決
6 (個) 4	労	医療、福祉	令和6年 10月8日	令和6年 11月 18日	42	0	1　解雇理由の説明を求める 2　申請者への謝罪 3　補償金の支払	取下げ (自主解決)
6 (個) 5	労	サービス業	令和6年 10月17日	令和6年 11月29日	44	0	1　契約を更新しないことの撤回 2　契約を更新しない理由の確認	打切り (辞退)
6 (個) 6	労	製造業	令和6年 11月20日	令和6年 12月17日	28	0	1　役職の降格取消し 2　元の部署への配置戻し 3　上記1及び2が実践されないのであれば、慰謝料の支払	打切り (辞退)
6 (個) 7	労	学術研究、専門・技術サービス業	令和6年 11月29日	-			1　令和6年度の年俸を適正なものに修正すること	翌年へ繰越し

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