医療従事者向け

福利厚生

当センターでは職員が長期間安心して働けるよう、仕事と家庭の両立が可能な職場環境の整備に努めています。

休日については4週8休が原則となっています。※祝日・休日勤務は代休があります。

当センターでは5日以上の年休消化率が100％となっており、休暇の取りやすい職場となっています。※正規職員に限る。

年次休暇	-	1年度で20日付与され、翌年度に繰り越すこともできます。ただし、採用月により付与される日数は異なります。
特別休暇	夏季休暇	6月～9月の間で、6日付与されます。
-	結婚休暇	7日付与されます。
-	リフレッシュ休暇	勤続期間10年、20年で、連続する2日付与されます。勤続期間30年で、連続する3日付与されます。
看護休暇（無給）	-	配偶者、親族等を看護する場合、1人の要看護者につき通算3年の範囲内

※この他、忌引き（特別休暇）、療養休暇等の休暇があります。

千葉県では、職員がいきいきと意欲的に職務に取り組むことができるよう、仕事と家庭の両立が可能な職場環境の整備に努めています。

子育てに関する支援制度には、主に次のものがあります。
産前産後休暇（特別休暇）	産前8週間から産後8週間まで、休暇を取得できます。
男性職員の育児参加（特別休暇）	産前8週間から子が1歳になるまで、7日間休暇を取得できます。
育児休業	子が3歳になるまでの間、休業できます。
育児短時間勤務	子が小学校に入学するまでの間、勤務時間を短縮できます。
部分休業	子が小学校に入学するまでの間、勤務時間の始め又は終わりにおいて2時間まで休業できます。

この他、育児休暇、子育て休暇などの特別休暇制度もあります。
※産前産後休暇以外は、男性職員も取得することができます。

敷地内に当センターに勤務する職員が養育するお子さまを保育する施設があります。対象は0歳児（生後57日を経過）から小学校入学前までの乳幼児です。詳細は「保育施設について」

遠方からの新規採用者向けに外部から借上げた看護宿舎（借上げ住宅）の提供を行っています。

住宅例：UR都市機構が提供している団地（40平方メートル程度）
期間：入居から2年を上限とする。