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明治安田生命保険相互会社千葉本部（令和2年12月21日登録）

事業所概要

所在地

千葉市中央区富士見2-3-1

業種

金融・保険業

ホームページ

明治安田生命保険相互会社

取組状況（令和2年12月10日現在）

仕事と生活の両立支援についての積極的な取組

• 休業制度に係る就業規則の整備（育児休業及び介護休業取得実績あり）
• 男性の育児休業取得を含め、各所属におけるワーク・ライフ・バランスの取組状況を得点化し、所属の評価に反映することで、ワーク・ライフ・バランスの取組を促進している
• 再雇用制度の導入（介護、結婚、出産、育児及び配偶者の転勤による離職者の再雇用実績あり）
• 特別休暇制度の導入（災害休暇、防疫休暇、公傷病休暇、転任休暇、慶弔休暇、バリューアップ（自己啓発目的）休暇）
• 保育料補助制度あり
• 全職員が利用可能な年中無休の介護相談窓口あり

多様な働き方を推進する取組

• パソコンの強制シャットダウンの導入や、事業場への入・退館時間をデータ化し管理する等、長時間労働・深夜残業をさせないための対策を行うとともに、違反者・所属に対する改善指導体制の整備・強化を推進している
• 36協定対象者に対し、年間9日間の年次有給休暇の取得の義務化や、取得促進に係る取組状況を所属の評価に反映させる等、年次有給休暇の取得を推進している
• テレワーク制度（在宅勤務・モバイルワーク等）の導入（利用実績あり）
• フレックスタイム制の導入（利用実績あり）
• 勤務間インターバル制度の導入（利用実績あり）
• 時差出勤やテレワーク等の推進に係る取組状況を各所属の評価に反映させ、柔軟な働き方を促進している

地域の次世代育成支援に協力・参画する取組

• 企業見学、インターンシップの受け入れなど、学校の"キャリア教育"への協力
• 『地域を見守る』社会貢献活動、あしながチャリティー＆ウォーク、ふれあいコンサート、黄色いワッペン贈呈等

誰もが働きやすい職場環境づくりに資する取組

• 女性職員を管理職に継続的に登用するため、目指す職務に応じ、役員とのメンタリング（先輩社員が後輩社員に対して行う個別支援活動）、公募型研修、異業種交流やキャリア相談専用窓口の設立等、様々なキャリア形成・能力開発支援に継続的に取り組んでいる
• 「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」認定を受けている