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更新日:令和元(2019)年8月19日

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社千葉支店(令和元年8月19日登録)

事業所概要

所在地

千葉市中央区登戸1-21-8

業種

金融・保険業

ホームページ

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取組状況(令和元年7月25日現在)

仕事と生活の両立支援についての積極的な取組

  • 休業制度に係る就業規則の整備(育児休業取得実績あり)
  • 同時期に産休・育休より復職した社員同士でコミュニケーションを図り、両立に対する不安を払拭し、今後の働き方について考えるワーキングマザーミーティングや育児とキャリアの両立座談会を開催している。
  • 「男性の育児休業取得率100%」を目指し、ロールモデルとなる「イクメン」を社内ニュースで取り上げている。
  • 特別休暇制度の導入(慶弔休暇、リフレッシュ休暇)

多様な働き方を推進する取組

  • 19時までの退社を目標に業務遂行し、特に毎週水曜日は早帰り日として18時までの退社を徹底している(残業の削減)
  • 月30時間を超える場合は「長時間労働実施・改善報告」を提出させ、本人と上司、人事部で話し合いを行う。
  • 上期・下期に分けて年次有給休暇の取得の計画を作成している。上期に計画対象日数の過半数(13日の場合は7日)の休暇予定日を設定するようにルールを設定している(年次有給休暇の取得促進)
  • 「Myプレミアムフライデー」の導入(1か月のうちいずれかの金曜日に15時退社を推奨)

地域の次世代育成支援に協力・参画する取組

  • 企業見学、インターンシップの受け入れなど、学校の“キャリア教育”への協力

誰もが働きやすい職場環境づくりに資する取組

  • メンター制度を導入し、女性管理職及び管理職候補者層の育成支援を強化(所属する部署の上司とは別に部支店長が指導・相談役となって、女性社員のキャリア形成をサポートしている)
  • 管理職候補の女性を対象に女性マネジメントセミナーを開催。
  • 課長補佐以上に占める女性社員の比率を2020年までに30%まで引き上げることを目指している。

よくある質問

お問い合わせ

所属課室:商工労働部雇用労働課働き方改革推進班

電話番号:043-223-2743

ファックス番号:043-221-1180

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