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更新日:平成30(2018)年7月12日

株式会社クロスファクトリー(平成30年7月12日登録)

事業所概要

所在地

船橋市葛飾町2-340フロントンビル3階

業種

その他(建築構造設計)

ホームページ

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取組状況(平成30年7月2日現在)

仕事と仕事以外の生活が両立できるような配慮など

  • 育児・介護休業を取得しやすい職場環境整備(育児休業取得実績あり)
  • 休暇の種類や取得方法を明記した就業規則の簡易版「スタッフハンドブック」を社員に配付し、休暇取得を促進している。
  • 特別休暇制度の導入(慶弔休暇)
  • スキルアップしたい社員から、仕事と育児の両立をしたい社員まで、様々なライフスタイルに合わせて業務量の目安を選べる「働き方タイプの選択」という仕組みがある。
  • フレックスタイム制度の導入(業務の繁閑に合わせて従業員が勤務時間の調整可能)
  • 普段から労働時間を7時間半(通常8時間)にする時短勤務が選択可能
  • 年に数回、社員の家族も参加できる行事を行い、家族に日頃の業務の理解を得られるよう配慮している。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備など

  • 週1回、社員の残業時間の表を作成し、残業状況を共有している。
  • 社員が選択した「働き方タイプ」により残業の上限が定められており、超えた場合は社内で業務を分散するよう呼びかけている。
  • 残業時間の上限を超えた社員が所属するチームには、今後の改善案をまとめた「理由書」の提出を義務付けている。
  • 年末年始やGWなどには会社が有給休暇を計画的に付与し、まとまった休暇を取得できるよう配慮している。
  • 年次有給休暇は半日単位で取得可能
  • 外出の多い職種の社員にはテレワークを推進し、喫茶店などの場所を借りて業務にあたる場合などは飲食代を補助している。

地域社会の子育て支援やボランティア等への参画などの取組

  • 企業見学、インターンシップの受け入れなど、学校の“キャリア教育”への協力

その他、誰もが働きやすい職場環境づくりに資する取組

  • 産前休業から復帰までの要望を該当社員に確認し計画立てを働きかけている。(女性の活躍推進)
  • これまでの経験を活かしながら、フレックスタイム制により無理なく業務を行える職種がある。(シニアの活躍促進)
  • メンター制度を導入し、若手社員のスキルアップからメンタルケアまでを専任のメンターがサポートしている。
  • パート社員も正社員と同様に健康診断を会社負担で受けることができる。

よくある質問

お問い合わせ

所属課室:商工労働部雇用労働課働き方改革推進班

電話番号:043-223-2743

ファックス番号:043-221-1180

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