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更新日:平成29(2017)年10月4日

イオンモール株式会社(平成19年8月21日登録)

事業所概要

所在地

千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワービル7F

業種

その他

ホームページ

イオンモール株式会社外部サイトへのリンク(http://www.aeonmall.com/)

社員の仕事と家庭の両立に係る取組

  • 育児休職は子の人数にかかわらず満3歳まで取得可能。(従業員区分問わず)
  • 育児勤務(1・2・3時間短時間勤務)は中学校就学前まで可能。また育児勤務期間中、本人が申し出た場合、午後6時以降の勤務が免除される。
  • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する全従業員に対し、申し出により1人の子どもにつき1年に5日まで(2人以上は最大10日まで)、病気、けがをした子の看護のために休暇(無給)が取得できる。
  • 結婚記念日もしくは自分・子どもの誕生日等に記念日休暇を取得できる。
  • 「女性の活躍・育児と仕事の両立支援に向けた専門委員会」を設置。
  • 育児と仕事の両立支援に向けた「みんなで子育てすくすくガイドブック」を発行し、制度が使いやすい職場環境の整備に取り組んでいる。そのガイドブックを使用し、職場の所属長に対し、啓蒙活動を実施。
  • 組合広報誌「リアライズ」にて、育児勤務経験者の声を掲載。
  • 社内イントラで次世代育成関連のフォルダを作成。
  • イオンタワーにて「子ども参観日」を実施。
  • グットライフクラブにて育児費用を補助。
  • 女性の育児休職取得率100%。
  • 男性の育児休職取得者1名。

地域社会の子育て支援等への参画等

  • 子ども企業見学を受け入れているSCがある。
  • 夏休みの宿題を手助けするイベントを実施しているSCがある。
  • 各SC無料の子どもの遊び場を設置。
  • 各SCみんなのトイレを設置。
  • 各SC赤ちゃんルーム(授乳室)を設置。
  • 各SCベビーカーやおもちゃカートを設置。
  • お子様連れでも買いまわりしやすいようバリアフリー設計。
  • 託児所を完備しているSCがある。

よくある質問

お問い合わせ

所属課室:商工労働部雇用労働課働き方改革推進班

電話番号:043-223-2743

ファックス番号:043-221-1180

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