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更新日:平成31(2019)年4月22日

株式会社千葉銀行(平成18年5月24日登録)

事業所概要

所在地

千葉市中央区千葉港1-2

業種

金融・保険業

ホームページ

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取組状況(平成30年12月14日現在)

仕事と仕事以外の生活が両立できるような配慮など

  • 育児・介護休業を取得しやすい職場環境整備(育児・介護休業取得実績あり)
  • 男性の育児参画促進を目的に、配偶者が出産予定の男性職員は「仕事も育児も!!すてきなパパ宣言」により、育児休業取得予定日や育児への関わり方についての行動宣言を作成している。
  • 管理職の意識改革・イクボスの推進・相互理解の促進を目的としたセミナーを実施
  • 仕事と育児・介護の両立支援セミナーを実施
  • 事業所内保育施設の設置(従業員以外の利用あり)
  • 結婚・育児・介護等による離職者の再雇用実績あり
  • 配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、指名人間ドック休暇は有給休暇として取得できる。
  • 特別休暇制度の導入(慶弔休暇、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、配偶者出産休暇、指名人間ドック休暇)

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備など

  • 総合業績表彰の評価項目に労働時間削減(管理監督者を含む)目標及び定時退行の実施目標を設定し達成率を評価している。(残業の削減)
  • 年度初めに部室店ごとに有給休暇取得計画を立て、取得状況を管理している。(年次有給休暇の取得促進)
  • 在宅勤務制度の導入(本部の一部職員にて試行中)

地域社会の子育て支援やボランティア等への参画などの取組

  • 企業見学、インターンシップの受け入れなど、学校の“キャリア教育”への協力

その他、誰もが働きやすい職場環境づくりに資する取組

  • ダイバーシティ経営の取組姿勢を示した「ダイバーシティ行動宣言」を制定し、メンター制度、キャリアアップ支援研修、個別面談、ネットワーク形成等のキャリア支援を行なっている。
  • 女性の職域拡大(コースによる職務等の制限撤廃、職務公募、積極登用)
  • 制度・環境整備(ダイバーシティフォーラム等による意識改革と相互理解、男性の育児参画促進両立支援制度の整備、働き方改革)を実施している。(女性の活躍推進)
  • 行員時代に培った経験を活かし、活躍できるように営業職等対象業務の幅を拡げている。(シニアの活躍推進)

よくある質問

お問い合わせ

所属課室:商工労働部雇用労働課働き方改革推進班

電話番号:043-223-2743

ファックス番号:043-221-1180

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