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職場におけるハラスメントの防止徹底について(2)

職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！

職場におけるセクシュアルハラスメントについて

1. 職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）
2. 性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）をいいます。
   事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者、学校における生徒などもセクシュアルハラスメントの行為者になり得るものであり、男性も女性も行為者にも被害者にもなり得るほか、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。
   職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向（※1）又は性自認（※2）にかかわらず、該当することがあり得ます。
   また、性的性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。
   ※1　人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか
   ※2　性別に関する自己意識

職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて

カスタマーハラスメント（顧客等からの著しい迷惑行為）について

厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」

（広報資料）

消費者向け資料

• 「消費者が意見を伝える際」のポイント

各種相談窓口等へのリンク

• 千葉労働局総合労働相談コーナー

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