個別的労使紛争のあっせん

千葉県内に所在する事業所の労働者（労働者であった人）、使用者のどちらからでも申請できます。お住まいは他県でも構いません。

申請方法は、窓口への持参、郵送となります。

→労働委員会関係申請書等のダウンロードのページへ

申請された場合には事務局職員が紛争に至る経過をお聴きし、解決を求める事項について確認します。

通常3名（公益委員、労働者委員、使用者委員各1名）のあっせん員が、調整を行います。

→千葉県労働委員会あっせん員候補者名簿のページへ

申請の相手方（被申請者）には、労働委員会（事務局）があっせんに応じるよう要請し、事情や主張をお聴きします。その際、申請書の（写）をお渡しします。

（被申請者があっせんに応じない場合は打切りとなります。）

• あっせんは日時を決めて労使双方が出席して行われます。（夕方5時以降も可）
• あっせんの開催は原則1回、申請から終了までの期間は1か月程度を目安としています。
• 3名（公益委員、労働者委員、使用者委員各1名）のあっせん員が調整にあたります。
• あっせん員が、労使双方に個別に事情や主張をお聴きしながら、お互いが”折り合えるところ”を見出し、解決につなげていきます。
• あっせん員が”あっせん案”を提示し、互いの譲歩を促すこともあります。（受諾するかどうかは自由です。）
• 合意が成立した場合は、その内容を文書に作成し、双方及びあっせん員が署名し、（又は記名・押印）取り交わします。
• 互いの主張がかけ離れて歩み寄りがみられない場合は、打切りとなります。

解決・・・合意が成立した場合など。

打切り・・・歩み寄りがない場合など。