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職員が働きやすい職場環境の整備について

発表日：令和6年3月26日
総務部人事課

1　フレックスタイム制の導入

（1）概要

職員の多様で柔軟な働き方をより一層するため、下記のとおり、フレックスタイム制を導入することとし、週休3日も選択可能とします。

項目	制度概要
1対象職員	全ての職員(原則) ※交替制等勤務職員、短時間勤務職員、会計年度任用職員は除く
2単位期間	原則4週間 ※育児や介護等の事情がある場合には「1～4週間」から選択可
3コアタイム (全ての職員が勤務しなければならない時間帯)	午前10時～午後3時
4フレキシブルタイム (始業及び終業時刻を設定できる時間帯)	午前7時～午後10時
5週休日設定	全ての職員を対象に、1週間に1日に限り、週休日の設定を可能とする（週休3日も選択可能とする） ※週休日を設定しても総労働時間は変わらない（4週155時間）

（参考：制度イメージ）

（2）施行日

令和6年6月1日

2　結婚休暇や扶養手当等の取扱いの見直し

（1）概要

近年の社会情勢の変化などを踏まえ、同性パートナーのいる職員について、法律婚や事実婚の職員と同様に、結婚休暇や扶養手当等の対象とします。

ア　休暇関係

名称	期間	内容（要件等）
結婚休暇	連続する7日	社会的に結婚したと認められる日から、原則として1か月を経過するまでの間に取得可
忌引	1～10日	配偶者（事実婚を含む。以下同じ。）や配偶者の父母等が死亡した場合に取得可

※上記の他に、看護休暇、育児休暇、子育て休暇などが該当

イ　手当関係

名称	支給額	内容（要件等）
扶養手当	月額6,500円	配偶者を扶養している職員に支給

※上記の他に、住居手当、単身赴任手当等が該当

ウ　その他

職員互助会が実施する福利厚生事業（結婚祝金等）も同様に対象とします。

（2）施行日

令和6年4月1日

3　名札の表示内容の見直し

（1）概要

近年、官民を問わず、名札に記載された氏名をインターネット上に無断で公開され、プライバシーが侵害されるなどの事例が報道されている状況に鑑み、名札の着用による県民サービスの向上を図りながら、職員が安心して働くことができる環境を整備するため、名札の表示内容の見直しを行います。

【見直しの内容】        

• 氏名の表記を姓のみとします。
• ふりがな及びローマ字表記を追加します。
• ユニバーサルデザインフォントを使用します。
• 顔写真は掲載しないこととします。
• 所属長の判断で県の施策に関するキャッチコピーや県公式キャラクター等の掲載を可能とします。

（2）施行日

令和6年4月1日

 

報道発表用記事