ホーム > 県政情報・統計 > 職員採用 > その他の求人情報 > 県土整備関係(技術職：土木職、建築職、電気職、機械職)の求人情報 > 臨時的任用職員（土木職・県土整備部）の募集（令和6年度）

臨時的任用職員（土木職・県土整備部）の募集（令和6年度）

募集内容

職種	土木職
募集人員	8名 （注）採用予定人員については、変更になる場合があります。
勤務先	県土整備部の本庁及び出先機関（主に土木事務所） 千葉市、市川市、船橋市、匝瑳市、成田市、茂原市　のいずれか
業務内容	道路、河川等の公共施設整備工事の設計、積算、施工管理、公共施設の維持管理、都市整備等の業務に従事します。
応募資格	土木施工管理技士（1級または2級）の技術検定に合格している者 日本の国籍を有していること 地方公務員法第16条に定める欠格事項に該当しないこと 平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けていない者（心神耗弱を原因とするもの以外） 年齢不問
採用日・任期	令和6年4月1日以降　※任用開始日は要相談 当初の任期は6か月間ですが、最長令和7年3月31日まで任期を更新する可能性があります。
給与	給与は、個々にその学歴・職歴・資格取得状況に応じて決定されます。 （例1）大卒・民間勤務経験5年・2級土木施工管理技士：月額24万円程度（地域手当含む） （例2）大卒・民間勤務経験20年・1級土木施工管理技士：月額27万円程度（地域手当含む） 上記給与のほか、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等が、それぞれの支給要件に応じて支給されます。
勤務時間	1週につき38時間45分、1日7時間45分（時差出勤制度あり）
休暇	年次休暇：10日（任期6ヵ月の場合） 特別休暇：結婚、忌引等

※「地方公務員法第16条に定める欠格条項に該当する者」とは、以下の者をいいます。

• 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
• 千葉県職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
• 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

申込方法

次の（1）又は（2）の方法により申込み手続きを行ってください。

(1) インターネットによる方法

「ちば電子申請サービス」にアクセスし、「令和6年度千葉県臨時的任用職員・育休任期付職員（技術職）募集申込」の申込みフォームに必要事項を入力の上、送信してください。(申込フォームへの入力及び顔写真の画像ファイルの登録により、履歴書の提出は不要です。）

※「ちば電子申請サービス」のヘルプから「FAQ」を確認し、お使いのパソコン等で申込みできるかどうか確認してください。
※「手続き一覧」の検索メニューより「分野別で探す」に進み、「職員採用」の手続き一覧から、「令和6年度千葉県臨時的任用職員・育休任期付職員（技術職）募集申込」を選択してください。
※顔写真と応募資格(写し)のデータが必要となりますので、あらかじめ申込みフォームで必要なファイル等を確認の上、申し込んでください。

(2) 郵送・持参による方法

以下の書類を封筒に入れ、下記送付先へ郵送又は持参してください。

　1.応募書（ワード版応募書（ワード：16.7KB）、PDF版応募書（PDF：107.1KB）)

　2.履歴書（A4判・横書き・市販のもので可。最近6月以内に撮影した上半身・脱帽・正面向き写真を貼付）

　3.土木施工管理技士（1級または2級）の資格免許の写し

※封筒の表面に「臨時的任用職員申込」と朱書きし、裏面に住所、氏名を必ず記載してください。

【送付先】

　〒260-8667　千葉市中央区市場町1-1　千葉県県土整備部県土整備政策課

応募から採用までの流れについて

• 第一次考査として御提出物により書面審査を行います。
• 第一次考査合格者に対しては、第二次考査（面接）として配属予定所属において面接を実施します。
• 第二次考査の集合場所及び時間等の詳細は、電子申請サービスから申し込まれた方に対しては、電子申請サービスで通知する予定です。持参又は郵送により申し込まれた方に対しては、お電話にて連絡予定です。
• 第二次合格者（最終合格者）については、学歴に関する証明書、職歴に関する証明書（職歴を有することの証明書）、住民票記載事項証明書、誓約書等を配属予定所属に提出していただきます。

その他留意事項

• 配属予定所属は、千葉県県土整備部の各機関（本庁又は出先機関）になります。
• 配属予定所属は住所地や職務経歴、面接結果等を踏まえ、県土整備部県土整備政策課が決定します。

　（参考リンク：千葉県ホームページ・組織としごと）

• 最終合格者には、各種書類を配属予定所属に提出していただきます。採用関係書類において採用不適当と認められる場合は、採用されないことがあります。
• 任用中は、地方公務員等共済組合法（昭和37年法律第152号）、厚生年金保険法（昭和29年法律第115号）及び地方公務員災害補償法（昭和42年法律第121号）が適用されます。
• 任用期間によっては、雇用保険の適用があります。
• 不合格又は採用辞退等の場合にも、提出された書類等は返却いたしません（千葉県の規程等に基づき適切に処理します）。