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児童福祉司等の人材育成・人材確保について

児童家庭課の体制整備

　児童福祉司等の人材育成及び人材確保をより一層推進するため、児童家庭課に「人材育成確保対策室」を新設しました。（令和5年4月）

千葉県児童福祉専門職員　人材育成基本方針の策定

　児童相談所等の人材育成を計画的に推進し、職員がやりがいと意欲をもって安心して働けるよう「千葉県児童福祉専門職員人材育成基本方針」を策定しました。（令和5年11月）

千葉県児童福祉専門職員人材育成基本方針（PDF：2,148KB） 

千葉県児童福祉専門職員の人材育成についての基本的な方針です。
児童福祉司等の専門職員が目指すべき職員像に向かって、一層の専門性の向上を図るとともに、幅広い分野において活躍できるよう、人材育成の具体的な取組等について、以下の項目で掲載しています。

• 第1　策定の趣旨
• 第2　児童福祉専門職員の人材育成
  • （1）基本の考え方
  • （2）児童福祉専門職員の目指す姿
• 第3　人材育成の具体的な取組
  •  （1）一人ひとりのキャリアアップの実現に向けた支援
    • ア  キャリアパスイメージの見える化
    • イ  市町村等との人事交流～多様な業務経験の促進
  • （2）専門能力と組織力を高める研修の充実
    • ア  研修の充実
    • イ  OJTの充実
    • ウ  メンタルヘルス対策
    • エ  資格取得への支援
  • （3）計画的な人事配置等
  • （4）職場環境の整備
• 第4　推進体制

 

児童福祉専門職員の目指す姿

上記目指す姿に求められている資質や能力は、次のように有機的につながり合い、

こどもの権利擁護のための取組（＝こどもファースト）を行う組織の力を強化します。

人材確保対策

　千葉県では、児童相談所や県立児童養護施設等で働く職員の仕事内容や魅力、やりがい等について広く発信し、児童福祉専門職員として働くことの魅力を多くの方に伝え、人材の確保につなげるため、採用案内パンフレット及び採用ホームページを作成しました。

 

関連リンク

• 県児童福祉専門職員採用案内パンフレット及び 採用ホームページの作成について
• 児童福祉専門職員の募集