平成28年度千葉県男女共同参画推進事業所表彰及び表彰式について

　平成27年4月に「女性活躍推進チーム」を人事部内に新設し、女性管理職向けのメンター制度※の導入、各種研修の充実、渉外業務等への女性の職域拡大、社内報を通した制度周知やロールモデルの見える化（目標となる女性行員の紹介）など、女性の活躍推進に向けた様々な取組を実施している。

　子育てとの両立支援に向けては、育児休業者向けの職場復帰研修を実施するほか、親同士の交流を目的として子連れで参加できる「α（アルファ）ママの会」を開催するなどの取組を行っている。

　また、社内報に男性の育児休業取得者の体験談を掲載するほか、育児休業制度の改定により10日を限度として有給で育児休業を取得することを可能としたり、管理職の人事評価項目に部下の育児休業取得の有無を追加したりすることで、男性の育児休業の取得を促進している。

^※メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動のこと。