ホーム > 県政情報・統計 > 県のご案内 > 地域情報 > 県内市町村 > 市町村の行政について > 市町村職員の給与の状況 > 平成30年市町村の給与水準及び給与制度の状況

平成30年市町村の給与水準及び給与制度の状況

発表日：平成31年3月26日

総務部市町村課

※地方公務員の給与は、地方公務員法第24条第2項で「職員の給与は、生計費並びに国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定められなければならない」と定められています（均衡の原則）。

1. ラスパイレス指数（一般行政職）
2. 平均給与月額（給料月額＋諸手当月額）
3. 初任給（一般行政職）
4. 高齢層職員の昇給抑制措置等（一般行政職）
5. 団体独自の特別昇給（一般行政職）
6. 諸手当
7. 給与削減措置の状況

• 各市町村の給与水準及び給与制度の状況は別紙1（PDF：56KB）及び別紙2（PDF：52KB）を参照してください。
• 印刷用：公表本文（PDF：167KB）

1.ラスパイレス指数（一般行政職）

※「ラスパイレス指数」とは

ラスパイレス指数とは、統計処理上の加重平均の一方法で、国家公務員の給料を100とした場合の地方公務員の給料水準を示すものです。

ラスパイレス指数の算出方法は、一般行政職について、国と地方公共団体の職員構成を、学歴別、経験年数別に区分し、地方公共団体の職員構成が国の職員構成と同一と仮定して算出します。具体的には、地方公共団体の仮定給料の総額（地方公共団体の学歴別、経験年数別の平均給料月額に国の職員数を乗じて得た総和）を、国の実給料の総額で除して得るものです。

ラスパイレス指数は、給与のうち給料のみを比較したものであり、地域手当や特殊勤務手当などの諸手当はラスパイレス指数の算出において対象外となっています。

給料表の構造、水準、給料表の改定、昇格昇給等について、国と異なった措置を行った場合には、ラスパイレス指数は変動します。また、小規模な町村において経験年数階層内における職員の分布が変わった場合や、国において職員構成が大きく変動した場合、ラスパイレス指数が大きく変動することがあります。

過去5年のラスパイレス指数（加重平均）の推移（平成26年～平成30年）

区分	平成26年 4月1日	平成27年 4月1日	平成28年 4月1日	平成29年 4月1日	平成30年 4月1日
県内市町村平均	101.0	100.5	100.9	100.8	100.9
全国市区町村平均	98.1	98.1	98.6	98.6	98.6

※県内市町村平均は千葉市を除いた数値です。

※全国市区町村平均は指定都市を除いた数値です。

 

団体区分別ラスパイレス指数（加重平均）の推移

団体区分		平成30年 4月1日			平成29年 4月1日
県内	市平均	101.0			101.0
	町村平均	99.5			99.3
	市町村平均	100.9			100.8
全国	市平均	99.1			99.1
	町村平均	96.4			96.4
	市区町村平均	98.6			98.6
参考	千葉県	100.1			100.5

※県内の市平均、市町村平均は、千葉市を除いた数値です。

ラスパイレス指数上位13団体（4月1日時点）

県内 順位	全国 順位	団体名	平成30年 指数	平成29年 指数	平成29年 県内順位	平成29年 全国順位
1	3	芝山町	103.4	103.5	1	2
2	6	木更津市	103.2	102.0	6	39
3	16	富津市	102.4	102.9	3	9
3	16	袖ケ浦市	102.4	99.4	40	351
5	22	八千代市	102.2	101.6	10	64
6	24	市川市	102.1	103.3	2	5
6	（6）	柏市	102.1	101.9	7	(4)
8	28	印西市	102.0	102.2	4	27
9	33	佐倉市	101.9	101.6	10	64
10	37	鎌ケ谷市	101.8	101.6	10	64
10	37	九十九里町	101.8	101.6	10	64
12	41	東金市	101.7	101.6	10	64
13	50	習志野市	101.6	101.2	18	96

※全国順位については、国が公表している指定都市及び中核市を除く全1,667団体における順位を記載し、柏市については全中核市（54団体）における順位を（　）書きで記載しています。

ラスパイレス指数下位5団体（4月1日時点）

県内 順位	団体名	平成30年	平成29年
1	館山市	94.7	95.1
2	御宿町	95.7	96.3
3	大多喜町	96.6	97.0
4	栄町	97.2	97.9
5	旭市	98.3	97.8

2.平均給与月額（給料月額＋諸手当月額）

団体区分別平均給与月額（一般行政職）

（単位：百円、歳）

区分	平均給料 月額(A)	平均諸手当 月額(B)	平均給与月額 (A)＋(B)	平均給与月額 増減額・率	平均年齢
（県内） 市平均	3,159 3,172	890 918	4,049 4,090	▲41 ▲1.0%	41.3 41.4
（県内） 町村平均	3,160 3,152	417 404	3,578 3,556	22 0.6%	41.9 41.9
（県内） 市町村平均	3,159 3,170	855 879	4,014 4,050	▲36 ▲0.9%	41.3 41.5
（全国） 市平均	3,169 3,175	769 773	3,938 3,949	▲10 ▲0.3%	41.9 41.9
（全国） 町村平均	3,027 3,036	490 488	3,516 3,524	▲8 ▲0.2%	41.3 41.4
（全国） 市区町村平均	3,137 3,144	752 753	3,888 3,897	▲8 ▲0.2%	41.8 41.8
国	3,298 3,305	- -	- -	- -	43.5 43.6

※県内の市平均、市町村平均は、千葉市を除いた数値です。

※全国の市平均は、指定都市を除いた数値です。

※平均給料月額、平均諸手当月額、平均給与月額について、上段は平成30年4月分の支給額の平均、下段は平成29年4月分の支給額の平均になります。

※端数処理のため、平均給料月額と平均諸手当月額の合計と平均給与月額が一致しない場合があります。

平均給与月額上位5団体（一般行政職）

（単位：百円、歳）

県内 順位	団体名	平均給料 月額	平均諸手当 月額	平均給与 月額	平均年齢
1	浦安市	3,286	1,217	4,503	43.4
2	印西市	3,392	1,019	4,411	43.8
3	佐倉市	3,306	1,041	4,347	42.0
4	習志野市	3,089	1,236	4,325	39.8
5	市川市	3,302	1,022	4,324	42.9

 

団体区分別平均給与月額（技能労務職）

（単位：百円、歳）

区分	平均給料 月額(A)	平均諸手当 月額(B)	平均給与月額 (A)＋(B)	平均給与月額 増減額・率	平均年齢
（県内） 市平均	3,332 3,333	620 608	3,952 3,941	11 0.3%	52.8 52.3
（県内） 町村平均	2,534 2,516	188 186	2,723 2,702	21 0.8%	49.7 49.5
（県内） 市町村平均	3,281 3,282	593 581	3,874 3,863	11 0.3%	52.6 52.2
国	2,868 2,868	- -	- -	- -	50.7 50.6

※平均給料月額、平均諸手当月額、平均給与月額について、上段は平成30年4月分の支給額の平均、下段は平成29年4月分の支給額の平均になります。

※端数処理のため、平均給料月額と平均諸手当月額の合計と平均給与月額が一致しない場合があります。

平均給与月額上位5団体（技能労務職）

（単位：百円、歳）

県内 順位	団体名	平均給料 月額	平均諸手当 月額	平均給与 月額	平均年齢
1	船橋市	3,549	1,037	4,586	53.1
2	市川市	3,597	787	4,384	53.7
3	我孫子市	3,642	695	4,337	52.2
4	八千代市	3,584	737	4,321	52.2
5	習志野市	3,431	758	4,189	52.9

 

3.初任給（一般行政職）

初任給基準額の国との比較

区分			市 （平成30年）	町村 （平成30年）	計 （平成30年）
大学卒	国の基準を上回る	県の基準を上回る	0	0	0
		県の基準と同じ	30	8	38
	国の基準と同じ		6	9	15
	計		36	17	53
高校卒	国の基準を上回る	県の基準を上回る	1	0	1
		県の基準と同じ	32	14	46
	国の基準と同じ		3	3	6
	計		36	17	53

※千葉県の初任給基準額は、大学卒185,800円、高校卒は151,500円です。

4.高齢層職員の昇給抑制措置等（一般行政職）

昇給抑制措置

区分	標準の勤務成績の場合昇給停止	標準の勤務成績の場合1号給昇給
市	10	26
町村	2	15
計	12	41

※高齢層職員とは55歳を超える職員をさしています。

昇格時号給縮減措置の未実施団体

 　鋸南町

　※昇格時号給縮減措置とは高位の号給から昇格した場合の給料月額の増加額を縮減することです。

5.団体独自の特別昇給（一般行政職）

団体独自の特別昇給を行っている団体（4団体）

　松戸市、茂原市、君津市、袖ケ浦市

※国においては、（研修、表彰等やいわゆる殉職等の昇給を除き）職員の勤務成績を昇給に適切に反映するため特別昇給と普通昇給が一本化されています。

6.諸手当

(1)地域手当

• 国の支給率を超える支給率で支給している団体（5団体）
  木更津市、流山市、鎌ケ谷市、君津市、芝山町

(2)特殊勤務手当

※特殊勤務手当とは

　特殊勤務手当は、「著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるもの」に従事する職員に、その勤務の特殊性に応じて支給されるものです。

特殊勤務手当数

区分	制度なし	1～9	10～19	20～29	30～39	計
市	2	12	11	9	2	36
町村	2	13	2	0	0	17
計	4	25	13	9	2	53

• 特殊勤務手当が多い団体
  船橋市（33）、松戸市（33）　　　　＊（　）内の数字は手当数

※上記2団体は、いずれも病院事業を行っており、当該病院事業に係る特殊勤務手当を設けていることが影響しています。

(3)住居手当

7.給与削減措置の状況

給与削減措置の状況

項目	市	町村	計	団体名
給料	10	2	12	館山市、野田市、茂原市、勝浦市、八千代市、我孫子市、 鎌ケ谷市、君津市、富里市、大網白里市、神崎町、鋸南町
期末勤勉手当	2	0	2	君津市、富津市
管理職手当	5	0	5	館山市、野田市、八千代市、富里市、匝瑳市
地域手当	1	0	1	袖ケ浦市

報道発表用記事