「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」認定事業所紹介(平成20年度認定事業所)

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＊認定番号は応募書の受付順です。

認定番号（認定年月日）	事業所名（業種）＜所在地＞	障害者雇用人数	障害のある人が従事している主な業務	雇用に関し工夫していること
1 （平成20年10月25日）	(株)千葉銀行（金融業）＜千葉市＞	82	一般事務	重度障害のある人や知的障害のある人の雇用にも積極的に取り組んでいく観点から、「ちばぎんハートフル(株)」（特例子会社）を平成18年12月に設立している。全店舗設備のバリアフリー化（点字ブロック、手すり等）を進めている。障害のある人へのおもてなしの心と介助技術を職員に習得してもらう観点から、「サービス介助士」の育成に取り組んでいる。勤務時間、通勤場所については、個別の事情に応じて都度配慮をしている。
2 （平成20年10月25日）	ちばぎんハートフル(株) （その他）＜千葉市＞	16	伝票・名刺等印刷書類発送ゴム印作成	事務所のバリアフリー化（車椅子用トイレの完備、エレベーターの改修、引き戸、手すり等の設置）を実施している。社内のコミュニケーションを図るために、社内専用メールを用意しており、社員間の意見交換や業務上の伝達がメールで行える。障害者職業生活相談員資格認定者（2名）を配置している。勤務時間については、個別の事業に応じて都度配慮をしている。下肢障害のある社員の自動車通勤用に駐車場を確保（貸借）している。聴覚障害のある社員に講師となってもらい、社内での手話勉強会を実施している。特別支援学校の生徒や先生、保護者、障害者就労支援施設の方々等からの職場見学や職場実習について、積極的に受け入れている。
3 （平成20年10月25日）	さくらサービス(株) （サービス業）＜市原市＞	19	本の改装業務ダイレクトメールの制作・発送業務各種セットアップ	最寄の駅から会社まで距離があることから、通勤用マイクロバスを運行している。重度障害のある人に対しては、業務に習熟した業務遂行援助者を配置し、きめ細かな指導をしている。花見や小旅行等の交流会を実施し、コミュニケーションが取りやすい環境を整備している。親会社の強力なバックアップにより、仕事量の確保が維持できている。障害者就業・生活支援センターとの連携により、家庭生活での支援を行っている。ハローワーク、特別支援学校、福祉作業所、PTA等の職場見学、企業実習を活発に受入している。
4 （平成20年10月25日）	SMBCグリーンサービス(株)東京本社（その他（銀行事務委託））＜習志野市＞	36	小切手・手形の受注検索用データの作成など	事務所のバリアフリー化（車椅子用トイレ、エレベーター、手すりの設置）を実施している。障害の特性に合わせて機械の改造を行っている。コミュニケーションを図るために、日誌を作成し、毎日上司がコメントをするとともに、月2回社内手話教室を開催している。親睦会の行事を通じ、コミュニケーションが取りやすい環境を整備している。管理者全員が障害者職業生活相談員の資格を取得し、社員をグルーピングして相談体制を構築している。制度休暇（スポット休暇、永年勤続休暇、育児・介護休暇等）、短時間労働制度、各種手当（家族手当、住宅手当、交通費）の充実を図っている。
5 （平成20年10月25日）	(株)エスコアール（その他（出版、障害者関連教材の開発・販売））＜木更津市＞	5	病院等で使用する検査訓練教材の作成書籍の編集作業他団体のホームページの保守・管理	フロアは下肢障害のある人が移動しやすいように全てフラットであるほか、聴覚障害のある人のために会議での手話通訳者の派遣やパトライトの設置など職場のバリアフリー化を実施している。通勤困難な重度身体障害のある人は、社内や他団体のホームページの制作・保守・管理を在宅で行っており、日々の連絡は電子メールや電話で行っている。（社）全国重度障害者雇用事業所協会に加盟し、他の事業所の障害者雇用好事例に学び、新たな制度等の情報を収集して、雇用継続への配慮を行っている。
6 （平成20年10月25日）	ブリヂストンチャレンジド(株)市川分室（サービス業）＜市川市＞	3	ビル内清掃	会社の基本方針として、一人一人の社員が立派な社会人となり、且つ、自立して行けるよう、仕事だけでなく、生活面でも成長していけるようサポートしている。連絡帳を作成し、本人、会社、保護者との情報交換を密にして相互に連携している。個人別の課題を明確にして、「年間実施計画」を作成し、達成状況を把握するとともに課題解決を促進している。また、毎月「習熟度評価」を行っている。毎年1回「保護者会」を開催するとともに、「4者面談」で支援機関も合同で自立化に向けて意見交換と方向付けをしている。個人ごとに「チャレンジド目標」を設定し、自分の力を伸ばしながら成長を図っている。
7 （平成20年10月25日）	(株)ニチレイアウラ（サービス業）＜船橋市＞	11	構内清掃植栽管理ダイレクトメールの封入	業務日誌を作成し、本人、会社、保護者との情報交換を密にして相互に連携している。会社と保護者が一体となって障害のある人の雇用継続をはかり、生活の安定と自立へ向けた取組をしている。会社、保護者だけでは解決が難しい課題の発生時には障害者就業・生活支援センターと連絡を取り合って連携して解決に当たっている。 1月の初詣に始まって、潮干狩りや暑気払いバイキング、施設見学会、社内旅行、忘年会、年数回の研修会、年2回の保護者会等のイベントを行って社会性の向上やモチベーションの確保に努めている。
8 （平成20年10月25日）	(株)京葉銀行（金融業）＜千葉市＞	38	一般事務	事務所のバリアフリー化（トイレ、廊下等）を実施している。通勤の利便性に配慮した配置を行っている。聴覚障害のある人とのコミュニケーションは、筆談、口話で行っているが、口話の際には、大きくゆっくり話すとともに、ジェスチャーをいれるなど、相手方がわかりやすいように配慮している。長時間集中がもたない方には、1時間に10分の休憩を与えるなど、勤務時間に配慮している。
9 （平成20年10月25日）	(株)千葉データセンター（情報通信業）＜千葉市＞	12	WEBサイトの構築印刷物の作成データエントリー	事務所は、バリアフリーの建物として建設している。業務外の傷病による欠勤に対し手厚い就業規則を設けている。社用車を車椅子対応に改造している。新人採用時等に千葉障害者職業センターと連携を図っている。各事業部門の責任者は、障害のある人を配置し、その能力の活用に努めている。受注業務の一部を社会福祉法人等へ委託している。
10 （平成20年10月25日）	（財）千葉県まちづくり公社（サービス業）＜千葉市＞	7	都市計画公共公益施設の管理運営など	仕事が多岐にわたるため、障害の特性や個人の適性に応じた配置をしている。職場実習等を受け入れている。
11 （平成20年10月25日）	ライフフーズ(株) 船橋工場（製造業）＜船橋市＞	5	ミックス作業袋詰め作業仕分け作業計量業務	積極的に話しかけるようにしている。また、怒る回数よりも褒める回数を増やし、意欲が維持できるように努めている。送迎用のバスを運行している。保護者の方に理解してもらうため、年2回の見学会を開催している。障害者就業・生活支援センターと連携を図り問題の解決にあたっている。障害者雇用を実施している他企業を訪問し、情報交換を行い、良い取組については取り入れるようにしている。仕事に慣れるまでは環境を大事にし、そのために根気強く指導し、過度の期待をしないようにしている。結果として、現在では、日によって違う業務ができるまでに成長しており、会社の重要な戦力となっている。無断欠勤、遅刻がなく、意欲が非常にあり、障害のある人の離職者がいない。
12 （平成20年10月25日）	(株)ダックス（製造業）＜習志野市＞	21	食品用トレーの製造商品の仕分け積み上げ作業	安全装置を取り付けるなど、従業員が安全に作業できる環境を整備している。言葉より視覚的な方法で情報を提供するなど障害の特性に応じて、本人が理解しやすいようにしている。本人の適性に応じた配置をしている。
13 （平成20年10月25日）	(株)京樽船橋工場（製造業）＜船橋市＞	9	容器の洗浄容器のセット倉庫整理	障害者就業・生活支援センターとの連携を図っている。本人の適正にあわせた配置を行っている。（仕事に人を合わせるのではなく、人にあった仕事をしてもらうように心がけている。）先輩従業員がよく後輩の面倒を見ており、仲間意識が芽生えている。専属の現場担当者を配置している。
14 （平成20年10月25日）	昭和プラスチック(株) （製造業）＜柏市＞	1	箱詰め作業検品	保護者からの要請もあり、当初は、言葉で説明するのではなく、行動で示すことを心がけた。現在では、入社して4年目になり、大変会社の戦力となっており、今は特段の配慮もなく、健常者と同じように働いてもらっている。他の社員とも溶け込み、違和感なく働いている。本人も頑張っているので、周りの人たちも励まされている。また、非常に真面目に仕事に取り組み、欠勤・遅刻は入社以来全くない。経営者も「彼との出会いは弊社にとって大きなものになっている」と語っている。
15 （平成20年10月25日）	(株)タカサ市原サービスセンター（医療、福祉）＜市原市＞	1	福祉機器のメンテナンス	はじめは、住宅改修部門への配置を検討していたが、本人の適性により、メンテナンス部門へ配置換えを行うなど、本人の適性に合わせた配置を心がけている。本人も意欲的に働いている。特別支援学校の先生の企業見学を受け入れている。
16 （平成20年10月25日）	(株)印旛共進（その他（資源・粗大ゴミの収集運搬））＜印西市＞	5	資源・粗大ゴミの収集	障害者職業生活相談員を配置している。短時間勤務を実施している。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
17 （平成20年10月25日）	橋本商事(株) （その他（有価物（ビン、缶）回収業））＜船橋市＞	2	有価物（ビン、缶）回収業務助手	障害の程度が軽度であり、一般従業員と比較してもほとんど変わらないため、業務上の特別な配慮はしていない。市から有価物回収業を受託しており、社会貢献をするためにも障害のある人に優しい会社を目指して取り組んでいる。今後も障害のある人の就労を積極的に支援していきたいと考えている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
18 （平成20年10月25日）	(株)船橋リサイクル（その他（再生資源卸売業））＜船橋市＞	12	缶・ビンの分別作業	障害のある人が就労する職場には、専任の指導員を配置して、仕事の指示、安全管理を行っている。また、指導員の他に相談担当者を配置している。遠隔地者には専用車で送迎を行うなど通勤への配慮を行っている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
19 （平成20年10月25日）	(株)本埜共進（その他（一般・廃棄物処理業））＜印旛郡本埜村＞	9	廃家電の手分解	障害者職業生活相談員を配置している。通勤用バスを導入している。短時間勤務を取り入れている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。障害のある人と健常者がいっしょに伸び伸びと明るく仕事をしており、長期勤続者が多く、離職者はほとんどいない。
20 （平成20年10月25日）	(株)ジェイフレンドリー（サービス業）＜成田市＞	8	清掃作業ハウスクニーニングチラシ封入等の軽作業	業務遂行援助者を配置している。障害者職業生活相談員を配置している。通勤への配慮を行っている。障害者就業・生活支援センターとの連携を図っている。
21 （平成20年10月25日）	(株)アベイル東国分寺台店（小売業）＜市原市＞	1	接客発注	本人のペースに合わせたシフトを考えている。帰りのバスに合わせて勤務時間を考慮している。本人の得意とする分野を理解し、本人の能力を十分に活かせるようにしている。長所を認め、伸ばしていくように心がけている。仕事面だけでなく、生活部分もサポートするようにして、理解に努めている。
22 （平成20年10月25日）	(株)サカタのタネ君津育種場（農業）＜袖ケ浦市＞	2	種植え草取り	長所を伸ばすような仕事をしてもらっている。本人が混乱しないように担当者を固定している。全社員に障害についての理解を深めてもらう機会を設けている。保護者との連絡を密に取り、家族に不安を与えないようにしている。
23 （平成20年10月25日）	東日本コンテナーサービス(株)千葉工場（製造業）＜市原市＞	1	フレコンの洗浄	特別支援学校の実習受入をきっかけとして雇用を開始した。担当者を固定し、相談しやすい環境を築いている。障害者就業・生活支援センターと積極的に連携を図っている。
24 （平成20年10月25日）	（社福）アコモード（医療、福祉）＜我孫子市＞	5	洗濯やベッド周りの消毒などの介助補助	障害のある人へのケアサービスは提供していたが、就労の場を提供している事業所が少ないことを知り、「障害のある人でもその方の特性を活かした仕事ができれば・・」という思いから障害者雇用を開始した。また、我孫子市にジョブコーチ制度が導入され、ジョブコーチからの働きかけがあった。勤務時間に配慮している。我孫子市ジョブコーチによる定着支援及びフォローアップ支援を活用している。ハローワークや障害者就業生活支援センターと連携を図っている。コミュニケーションを円滑にするため、業務連絡のための連絡ノートを作成するなど、共に働く健常者側からの理解や協力が得られる環境を整備している。
25 （平成20年10月25日）	（社福）千葉市手をつなぐ育成会（福祉）＜千葉市＞	1	利用者の介助（車椅子補助など）厨房の清掃	聞き取りにくい会話に対する傾聴と周囲からのフォローにより、コミュニケーションの円滑化を図っている。業務内容を細分化している。（本人の職業適性に合わせた業務の切り出しと創出を行っている。）専任の相談職員を配置している。障害のある人が職場の雰囲気を和ませることができる存在になっていることで、職場のムードが穏やかである。障害者支援施設として複数の施設を運営していることもあり、専任の生活支援ワーカーが様々な形で雇用している障害のある人をサポートしている。
26 （平成20年10月25日）	東関東日立物流サービス(株) （運輸業）＜野田市＞	5	ピッキング段ボールの組立	障害のある人へ配慮した作業の切り出しや組み立てを行っている。障害者職業生活相談員を配置している。月に2回話し合う機会を設け、また、毎朝話しかけることによって、障害のある人がいつでも相談できる体制を構築している。障害者就業・生活支援センターと連携を図っている。
28 （平成20年10月25日）	(株)レナウンハートフルサポート（サービス業）＜習志野市＞	23	関連施設の清掃業務	複数チーム制から個別支援制へ移行するなど、業務形態の工夫をしている。現場スタッフの研修を実施している。ジョブコーチ制度を活用している。
29 （平成20年10月25日）	ノースウエスト航空会社機内食部（運輸業）＜富里市＞	7	機内食のセッティング	地域の特別支援学校等との連携により、障害のある人の自立に向けた取組の一つとして障害者雇用を積極的に行っている。個人の適性に合わせた勤務時間を設定している。個人の適性に合わせた職務の切り出しを行っている。障害のある人を雇用する前に事前に周知している。就労支援機関との連携を密にしている。
30 （平成20年10月25日）	古河ニューリーフ(株)千葉支社（サービス業）＜市原市＞	11	清掃業務	障害特性に応じたきめ細かな環境づくりをしている。作業現場や作業ツールの色分け等による視覚で判断できるように配慮している。朝礼、終礼、作業日報等を通して個別の変化把握と迅速な対応を心がけている。スキルマップを通して、基本動作、基礎作業取組の評価及び目標の達成の見通しを持たせるようにしている。障害者就業・生活支援センター及び特別支援学校等と連携を図っている。ジョブコーチ支援事業制度を活用している。
31 （平成20年10月25日）	(株)ワイズマート（小売業）＜浦安市＞	22	パック作業品だし仕分け作業	本人が孤立しないように積極的に話しかけるようにしている。作業の指示をする際には、1つの作業ごとに指示するように配慮し、終了の報告後、次の作業を指示している。自宅から近い職場へ配置し、通勤に配慮するとともに、保護者の方が頻繁に見てもらえる環境を作っている。特別支援学校との連携を図っている。
32 （平成20年10月25日）	(株)グローバルダイニングモンスーンカフェ舞浜（サービス業）＜浦安市＞	2	調理補助食器洗浄	ハローワークからの指導をきっかけに最重要課題として代表を交えた採用活動を開始し、成功事例を社内共有することで、受入店舗の拡大、職域開拓が進み、社内活性にもつながることから積極的に活動を継続している。教育担当者を配置している。教育担当者、本人、本社との3者面談を毎月実施している。常に新しい仕事を開拓している。
33 （平成20年10月25日）	(株)パソナハートフルゆめファーム（その他（専門サービス業））＜八千代市＞	7	野菜、ハーブの栽培	企業と福祉の協働という全く新しい形での雇用を創出している。障害のある人が通いなれた施設の真横で仕事が出来、何かあれば施設職員がすぐに相談対応できる体制を構築している。農業面の指導においては、地域の方を採用し、担当者として配置している。本社から定期的に職場を訪問している。グループの全社的なイベントを農場で行い、健常者と障害のある人の共生を目指し、人間的な交流が定期的に行われている。農閑期には、本社ビルにて事務職の経験を積ませるなど、職域開拓や様々な職種へチャレンジする機会を創出している。
34 （平成20年10月25日）	(株)ビルケアスタッフ（その他（建物サービス業））＜柏市＞	10	契約書の電子化作業	障害者用トイレの設置や出入口段差の配慮、エレベーターの設置等、建物内バリアフリー環境を整えている。精神障害のある人は、短時間勤務になるよう配慮している。採用元である特例子会社担当者が定期的に電子化センターに訪問し、スタッフの様子を把握している。各就労支援機関とは、常に連携をし、情報の共有や必要に応じたケース会議を行っている。保護者にも一度は職場をみてもらい、就労継続のために不可欠な生活面のサポートについて保護者の協力体制を得られるようにしている。年に数回、懇親会等開催し、交流の機会を定期的に設けている。
35 （平成20年10月25日）	(有)光和（その他（家電リサイクル事業））＜八千代市＞	5	廃家電の手分解	一人一人が全ての工程を担う形を取ることにより、達成感を感じることが出来、職場定着へとつながっている。障害者施設と連携することで、雇用の際のミスマッチをなくしている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
36 （平成20年10月25日）	(株)共進（その他（家電リサイクル事業等））＜千葉市＞	6	廃家電の手分解等	会社経営の中から廃家電の手分解を障害者雇用の新たな雇用創出モデルとして構築し、グループ内企業を増やし、障害者雇用を推進している。一人一人が全ての工程を担う形を取ることにより、達成感を感じることが出来、職場定着へとつながっている。障害者施設と連携することで、雇用の際のミスマッチをなくしている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
37 （平成20年10月25日）	高木工業(株) TOPインドアステージ津田沼（サービス業）＜習志野市＞	3	清掃業務	相談担当者を配置している。勤務時間に配慮するなど働きやすい環境づくりをしている。支援機関との連携を図っている。障害に配慮しながらも分け隔てない対応をしている。本社ビル内に障害者雇用専属の部署を設置し、雇用する障害のある人や各支店・各事業部で雇用する障害のある人の定着及び採用に関する相談業務を行っている。
38 （平成20年10月25日）	ホテル一宮シーサイドオーツカ（宿泊業）＜長生郡一宮町＞	10	食器洗浄ベッドメイキング	障害のある人に対して、パートナーという形で相談担当者を配置している。あわせて、非常勤カウンセラーを配置している。パートナーと非常勤カウンセラーとで定期的な会議を設けて、職場定着に関しての取組を進めている。勤務時間ならびに通勤手段においても柔軟な対応を心がけている。高次脳機能障害のある人に対しては、専門機関と連携し情報を共有して取り組んでいる。
39 （平成20年10月25日）	（社福）生活クラブ特別養護老人ホーム風の村（医療、福祉）＜八街市＞	2	館内の清掃業務	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、作業手順や内容の調整をしている。コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを行っている。
40 （平成20年10月25日）	(株)友栄四街道店（サービス業）＜四街道市＞	2	接客ゲーム機の清掃	教育担当者を配置している。障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、障害特性や対応方法の助言をもらうとともに、情報の共有化を図っている。コミュニケーションの一環として食事会を設けており、その結果、障害のある従業員を自然な形で支える環境になっている。
41 （平成20年10月25日）	（社福）愛光（医療、福祉）＜四街道市＞	9	機能訓練指導員 ITサポート点訳・校正管理職清掃、洗濯	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを受けている。また、人事異動の際には、障害特性などを伝えるようにしている。専用の作業スペースを設けている。従業員が障害特性を十分理解することに努めている。
42 （平成20年10月25日）	(株)徳倉東金工場（製造業）＜東金市＞	8	計量商品のばらし作業はい付け作業	ジョブコーチ支援事業、企業支援員を活用し、職場環境の調整を行い雇用継続に取り組んでいる。社内に障害者専門の相談担当者を配置している。年1回、経営計画発表会の中で障害者雇用の勉強会を実施し、また、定期的にイベントを開催し、全社員が障害のある人と触れ合う機会を設けている。
43 （平成20年10月25日）	(株)新晃（運輸業）＜船橋市＞	32	オリコンの組立ピッキング	就業条件に関しても、障害者個人の能力に合わせ設定し、それぞれが持っている能力をフルに発揮できるように努めている。障害者施設、障害者職業センター等からサポートを受けており、長期にわたる雇用継続が実現している。各営業所の所長をはじめ、従業員全員が障害のある人に対する理解を深め、業務内のフォローをはじめ、通勤・休憩中にもケアする体制ができており、障害のある人も働く意欲に溢れ、充実した日常生活を送っている。
44 （平成20年10月25日）	(株)フードマーケット・オリンピック千葉桜木店（小売業）＜千葉市＞	1	野菜のカット商品補充	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを受けている。また、人事異動の際には、障害特性などを伝えるようにしている。特別支援学校の実習を積極的に受け、障害のある人が働くイメージを持つことができるような取り組みをOlympicグループ全体として実施している。
45 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポ千葉ニュータウン店（小売業）＜印西市＞	2	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
46 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポメルクス新習志野店（小売業）＜習志野市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
47 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポショップス市川店（小売業）＜市川市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
48 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポ成田美郷台店（小売業）＜成田市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
50 （平成20年10月25日）	(株)浦安清運（サービス業）＜浦安市＞	2	資源物の分別作業	従業員が積極的に声をかけるようにしている。障害の特性に応じて、勤務時間に配慮している。障害者雇用をしている他企業や福祉施設等を見学し、作業能力や取組について参考にしている。本人の適性に応じて配置転換を行っている。
51 （平成20年10月25日）	（社福）ロザリオの聖母会（医療、福祉）＜旭市＞	10	介護掃除洗濯	短時間労働の場を提供することにより、精神障害のある人の社会生活を促しつつ、生活サポートの力となっている。法人本部、障害者就業・生活支援センター、知的障害者授産施設及び精神障害者授産施設との連携を図っている。障害特性に応じた職場マッチングを図っている。
52 （平成20年10月25日）	(有)ブライトピック千葉（農業）＜旭市＞	10	コンテナ清掃	地域貢献を目的として、工場の設置所在地近隣の方への雇用の場を提供するとともに、高齢者、障害のある方の働く場の提供を旭市と取組んだことがきっかけである。通勤困難者へ配慮し、送迎を実施している。適材適所の業務配置を行っている。障害者就業・生活支援センターと定期的な会議を実施している。専門担当者を配置している。コミュニケーションを図ることで、他の従業員の刺激になった。また、職場環境がよくなり、仕事がしやすくなった。
53 （平成20年12月24日）	(株)千葉ビジネスサポート（その他（店舗支援））＜千葉市＞	5	スーパーマケット、ドラッグストアの店舗清掃、商品補充	従業員7名が一つのチームとなって、車で県内の各店舗を訪問し、商品補充などを行っている。家庭との連絡ツールとして連絡帳を活用している。家庭との連携が長期就労につながると考えている。全員一緒の行動が多いので、仲が良くコミュニケーションが取れている。実習制度などを取り入れ、就業を目指す障害のある人の意欲向上に貢献している。
54 （平成20年12月24日）	川西造園土木(株) （建設業）＜市原市＞	3	緑地管理	地域の福祉活動に携わった経験から、障害のある人が自立できるよう微力ながら役に立ちたいと考えた。出来るところを伸ばすような仕事をしてもらっている。 OJTにより、職業能力の向上を目指した支援を行っている。全社員に障害についての理解を深めてもらう機会を設けている。社員同士良く話しあう。就業を見据えた職場実習の受入れを行っている。
55 （平成21年3月25日）	(株)千葉興業銀行（金融業）＜千葉市＞	28	一般事務	障害の程度に応じた業務の部署に配属することで、最大限能力を発揮してもらうよう配慮している。通院などが必要な方に対しては、勤務時間の配慮を行っている。障害のあるなしに関わらず分け隔てない処遇により、モチベーション高く仕事に取り組んでもらっている。特別支援学校等の職場実習を受け入れている。銀行内に「障害者雇用委員会」を設置して、障害のある人の雇用に努めている。
56 （平成21年3月25日）	障害者の自立を支えあう会特定非営利活動法人ウィズ（製造業（パン）・飲食店）＜千葉市＞	3	パンの製造、調理等他の障害者施設の製品販売委託	障害児を持つ親が中心になって、障害の有る無しに関わらず働ける場を作ることを目標に平成18年にNPO法人を結成。平成19年7月より、パン製造・販売事業を開始した。本人に負担がかかりすぎないように勤務時間への配慮をしている。専門機関との連携（障害のある方が所属していた施設との連絡を保っている。）パンの製造・販売の工程の中で、本人に合った仕事が出来るように工夫している。コミュニケーションにおける配慮として、各業務のチームリーダーを相談役としている。法人内に障害者雇用検討会を設置して、様々な課題に対応できる体制をとっている。
57 （平成21年3月25日）	京成ハーモニー(株) （サービス業）＜酒々井町＞	6	事務所等の清掃、名刺作成業務等	指導員を配置し、気配り・目配りを行うことにより、問題の防止及び早期解決にあたっている。人間関係を考慮して、チームのメンバーは固定せずローテーションを組んでいる。日報及び点呼を通じ、本人の悩みや体調等を把握している。清掃道具及び清掃箇所にカラーシールや色系を利用し関連付け、作業が容易に間違いなく出来るようにしている。特別支援学校等の教育機関及び就労支援機関からの実習生を受け入れている。障害のある人の雇用の創出を目指し、グループ会社と協議し、新規事業の創出を図る。
58 （平成21年3月25日）	スターゼン(株)松尾工場（製造業（食品））＜山武市＞	3	食品（ハンバーグ等）製造ラインでの箱詰め、パテの型直し等	船橋工場において知的障害ある人の雇用実績があり、期待以上に働けるということと、企業側で働く場（職域）を十分確保できるとの判断から雇用を始めた。工場内での作業で孤立しないようにグループで仕事をするようにして、周囲の人と気軽に声を掛け合える職場環境づくりをしている。工場内の環境整備（機械等）や相談担当者の配置などの配慮をしている。特別支援学校の職場実習を受け入れている。
59 （平成21年3月25日）	(株)レンティ千葉工場（サービス業（寝具レンタル・ホテルリネンサプライ等））＜山武市＞	8	洗濯後のシーツやタオルのたたみ作業、レンタル布団の運搬等	相談担当者を配置している。洗濯後のシーツやタオルのたたみ作業などの手先が器用な人向けの業務と、レンタル布団の運搬など力仕事が得意な人向けの業務を用意して、特性に合わせた配置を行っている。
60 （平成21年3月25日）	鶴岡食品(株) （製造業（食品加工））＜いすみ市＞	4	食品加工（袋詰め、材料洗浄等）	作業環境をよくするために、現場での指示、作業工程を誰でもわかりやすいものにした。（障害のある人が従事する各機器にわかりやすく操作説明を貼り付けている。）施設・機械類は操作方法がわかりやすく、より安全性を配慮した機械を導入した。現場でイレギュラーが起こった時の連絡伝達体制を明確にした。会社として障害のある人を雇用することにより、一つの光を見出し社会保障の充実、労働環境の整備、社内のコミュニケーション、気配りを高め、誰でもが働きやすく明るく元気な会社になるように努力したい。特別支援学校からの職場見学、現場実習を受入れている。
61 （平成21年3月25日）	館山商事(株) （サービス業（一般廃棄物処理：紙くず、木くず、缶、ガラス等））＜館山市＞	6	リサイクルのための缶瓶等の分別作業等	特別支援学校の職場実習でリサイクル工場での分別作業をしていただいたのが雇用のきっかけ。本人の出来ることを見極め1種作業にしている。勤務時間は本人、保護者と打合せをして配慮している。一人作業ではなく、隣に先輩社員等を配置して、作業方法や作業上の危険行為について目配り・指導をしている。保護者・家族との連絡ノートを作成し、気がついたことなどを互いに伝えている。特別支援学校等の施設見学・就労体験など依頼があったときは積極的に受け入れている。
62 （平成21年3月25日）	(株)十全社（サービス業（葬祭事業、生花販売、料理販売））＜木更津市＞	3	厨房での調理補助、箱詰め・梱包作業	グループ会社内の各業務を検討し、本人の適正に合わせた配置を行っている。重度障害のある人には担当する業務に習熟した社員が一緒に働きながら、根気よく、きめ細かな指導を行っている。障害のある人が働く自立支援施設へチラシ折りや封筒詰めなどの業務を発注している。特別支援学校の職場実習の受入れに協力している。
63 （平成21年3月25日）	ハートフルエイム(株) （その他）＜千葉市＞	13	勤怠入力、ホームページの管理・作成・更新、名刺の作成等	通勤ラッシュを回避できる場所にオフィスを設置した。個々人の障害特性を理解した上での職域開発を行った。精神保健福祉士を2名配置している。勤務時間の配慮をしている。専門機関（ハローワーク、支援センター、病院等）との連携をとっている。グループミーティングや研修を実施している。職場見学の受入れを行っている。
64 （平成21年3月25日）	(株)アキテック（製造業）＜千葉市＞	10	変圧器等の組立作業など	社内で障害者介助のための職業コンサルタントを配置はしているものの、日常生活又は会社の仕事中においても、何も区別してないことがベストと考え実施している。 10名の障害のある人の平均の勤続年数は33年ということからも、働きやすい雰囲気の職場であると考えている。職場見学、職場実習の受入れも可能。
65 （平成21年3月25日）	特定非営利活動法人ぽぴあ（福祉）＜袖ケ浦市＞	3	飲食店での給食、配食の補助業務	全職員が障害のある人々に対する理解、配慮、対応を心がけており、障害のある方にとっては働きやすい職場である。勤務時間は本人や家族の希望を重視している。また、勤務時間の変更も可能である。何らかの理由で一度辞めても、本人が希望すれば再雇用している。各種課題に対しては、関係者や専門家が集まって支援方法等を検討している。特別支援学校の職場実習支援、就労支援、卒業後の支援を実施している。
66 （平成21年3月25日）	生活クラブ生活協同組合スワンベーカリー柏店（小売業（パンの製造・販売））＜柏市＞	3	パンの製造補助、販売等	部門担当者が日々の作業状況をノートに記し、それを皆で読むことで問題を把握して先送りせず解決するようにしている。地域の就労支援コーディネーターと連携して、外部からの客観的意見を取り入れたり、問題を相談して偏りのない知識や経験を蓄積できるよう努めている。特別支援学校を中心に実習の受入れを行っている。近隣の施設へチラシ撒き業務を委託している。雇用が困難な場合も就労支援コーディネーターと連携して今後の進路についての相談やアドバイスを行っている。
67 （平成21年3月25日）	社会福祉法人佑啓会ふる里学舎（福祉）＜市原市＞	2	施設厨房での調理補助	本人が不安なく仕事ができるように、関係のとれた職員が定期的に本人の話を聞くような体制をとっている。また、同僚の厨房スタッフとの食事会や、休日の余暇をコーディネートするなど、生活面の充実が図られるようサポートしている。本人のペースに合わせたシフトを考えている。担当職員を配置するとともに、日ごとの担当者を配置し、きめ細かな指示を出すようにしている。職場実習を受け入れている。
68 （平成21年3月25日）	社会福祉法人印西地区福祉会特別養護老人ホームみどり荘（福祉）＜印西市＞	4	施設の清掃業務	本人が作業環境に慣れていけるように、勤務時間を徐々に伸ばすなどの配慮や本人が一緒に作業を行う職員の調整を行っている。ジョブコーチ支援事業の活用。障害者就業・生活支援センター職員、企業支援員やハローワーク職員による事業所訪問を活用し、定着を図っている。専門職としての資格取得のため勉強会や研修の場をもうけ、人材育成にも力を入れている。職場見学や実習の受入れを行っている。
69 （平成21年3月25日）	日栄インテック(株) （製造業）＜本埜村＞	2	管材用金属部品組立、部品の小分け作業	機械を使わない組立作業を担当してもらっている。勤務時間を本人に合わせて配慮している。パートタイマーの方々とのグループ作業としている。現在、電車と徒歩で通勤している方に対し、今後は、当社専用のマイクロバス通勤を視野にいれている。職場見学及び実習は随時可能。
70 （平成21年3月25日）	森田畜産（畜産業）＜富里市＞	1	豚舎の清掃作業	障害を考慮にいれ、常に同じ作業を継続できるような職場環境を心掛けている。勤務時間に配慮している。担当者と常に連絡をとれる体制を構築している。本人の意思を尊重して、自分のペースの作業ローテーションで作業を進めている。基本的な休日は設けているが、なるべく本人の希望休日を優先するように配慮している。
71 （平成21年3月25日）	社会福祉法人光明会（福祉）＜八街市＞	2	厨房での皿洗いなどの補助業務、営繕（電球交換、洗車等）	相談担当者を設け、定期的な食事会を実施し、仕事に対する不満や今後について本人たちから聞き取りを行っている。勤務時間に関しては、短時間から開始して、本人と話し合い調整した。（現在週40時間勤務）本人の希望により休憩時間等は一人で過ごせる空間を用意した。職場見学や職場実習を随時受け入れている。
72 （平成21年3月25日）	アクティオ(株)流山生涯学習センター事業所（サービス業（指定管理事業、施設運営事業等））＜流山市＞	1	館内清掃業務	勤務時間への配慮専門機関との連携（就業生活支援センターの支援及びジョブコーチ支援を活用し、職場定着への取り組みを進めている。）職務遂行にあたり本人が取り組みやすい業務をスケジュールに組み込んで実施している。今後も、指定管理者制度を受けた施設において、指定を受けると同時に積極的に障害者雇用を進めていく方針である。
73 （平成21年3月25日）	アクティオ(株)手賀の丘少年自然の家事業所（サービス業（指定管理事業、施設運営事業等））＜柏市＞	1	館内清掃業務	勤務時間への配慮専門機関との連携（就業生活支援センターの支援及びジョブコーチ支援を活用し、職場定着への取り組みを進めている。）職務遂行にあたり本人が取り組みやすい業務をスケジュールに組み込んで実施している。今後も、指定管理者制度を受けた施設において、指定を受けると同時に積極的に障害者雇用を進めていく方針である。
74 （平成21年3月25日）	アルペンスポーツデポ茂原店（小売業）＜茂原市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
75 （平成21年3月25日）	(有)長谷川ライディングファーム（サービス業（乗馬クラブ））＜市原市＞	1	厩舎清掃、馬の手入れ、クラブ内清掃（含む草刈り）、馬着の洗濯	本人の得意とする分野を理解し、危険性の少ない仕事の選択肢の中で、能力を十分に活かしている。仕事面だけでなく生活部分にも配慮し、本人のことをよく理解している。聴覚障害があるため言語でのコミュニケーションがとりづらいため、本人に理解してもらいやすいような説明の仕方に統一するよう全従業員が心がけている。
76 （平成21年3月25日）	菱鋼サービス(株) （複合サービス事業）＜市原市＞	1	グループ企業の社員寮の厨房での調理補助	自宅から自転車で通勤できる事業場に配属している。作業手帳をつくり、仕事の手順を明確にしている。専属の指導員を配置して本人の様子を生活部分も含めてサポートしている。

（注釈）

障害者雇用人数は応募日現在のものです。
認定番号76番までは平成20年度認定。77番から108番までは、平成21年度認定。
会社の業務吸収分割・統廃合等により、認定取消事業所があるため、認定番号に欠番があります。

よくある質問

このページに関するお問い合わせ

千葉県庁　〒260-8667 千葉市中央区市場町1-1　電話番号：043-223-2110（代表）

認定番号（認定年月日）	事業所名（業種）＜所在地＞	障害者雇用人数	障害のある人が従事している主な業務	雇用に関し工夫していること
1 （平成20年10月25日）	(株)千葉銀行（金融業）＜千葉市＞	82	一般事務	重度障害のある人や知的障害のある人の雇用にも積極的に取り組んでいく観点から、「ちばぎんハートフル(株)」（特例子会社）を平成18年12月に設立している。全店舗設備のバリアフリー化（点字ブロック、手すり等）を進めている。障害のある人へのおもてなしの心と介助技術を職員に習得してもらう観点から、「サービス介助士」の育成に取り組んでいる。勤務時間、通勤場所については、個別の事情に応じて都度配慮をしている。
2 （平成20年10月25日）	ちばぎんハートフル(株) （その他）＜千葉市＞	16	伝票・名刺等印刷書類発送ゴム印作成	事務所のバリアフリー化（車椅子用トイレの完備、エレベーターの改修、引き戸、手すり等の設置）を実施している。社内のコミュニケーションを図るために、社内専用メールを用意しており、社員間の意見交換や業務上の伝達がメールで行える。障害者職業生活相談員資格認定者（2名）を配置している。勤務時間については、個別の事業に応じて都度配慮をしている。下肢障害のある社員の自動車通勤用に駐車場を確保（貸借）している。聴覚障害のある社員に講師となってもらい、社内での手話勉強会を実施している。特別支援学校の生徒や先生、保護者、障害者就労支援施設の方々等からの職場見学や職場実習について、積極的に受け入れている。
3 （平成20年10月25日）	さくらサービス(株) （サービス業）＜市原市＞	19	本の改装業務ダイレクトメールの制作・発送業務各種セットアップ	最寄の駅から会社まで距離があることから、通勤用マイクロバスを運行している。重度障害のある人に対しては、業務に習熟した業務遂行援助者を配置し、きめ細かな指導をしている。花見や小旅行等の交流会を実施し、コミュニケーションが取りやすい環境を整備している。親会社の強力なバックアップにより、仕事量の確保が維持できている。障害者就業・生活支援センターとの連携により、家庭生活での支援を行っている。ハローワーク、特別支援学校、福祉作業所、PTA等の職場見学、企業実習を活発に受入している。
4 （平成20年10月25日）	SMBCグリーンサービス(株)東京本社（その他（銀行事務委託））＜習志野市＞	36	小切手・手形の受注検索用データの作成など	事務所のバリアフリー化（車椅子用トイレ、エレベーター、手すりの設置）を実施している。障害の特性に合わせて機械の改造を行っている。コミュニケーションを図るために、日誌を作成し、毎日上司がコメントをするとともに、月2回社内手話教室を開催している。親睦会の行事を通じ、コミュニケーションが取りやすい環境を整備している。管理者全員が障害者職業生活相談員の資格を取得し、社員をグルーピングして相談体制を構築している。制度休暇（スポット休暇、永年勤続休暇、育児・介護休暇等）、短時間労働制度、各種手当（家族手当、住宅手当、交通費）の充実を図っている。
5 （平成20年10月25日）	(株)エスコアール（その他（出版、障害者関連教材の開発・販売））＜木更津市＞	5	病院等で使用する検査訓練教材の作成書籍の編集作業他団体のホームページの保守・管理	フロアは下肢障害のある人が移動しやすいように全てフラットであるほか、聴覚障害のある人のために会議での手話通訳者の派遣やパトライトの設置など職場のバリアフリー化を実施している。通勤困難な重度身体障害のある人は、社内や他団体のホームページの制作・保守・管理を在宅で行っており、日々の連絡は電子メールや電話で行っている。（社）全国重度障害者雇用事業所協会に加盟し、他の事業所の障害者雇用好事例に学び、新たな制度等の情報を収集して、雇用継続への配慮を行っている。
6 （平成20年10月25日）	ブリヂストンチャレンジド(株)市川分室（サービス業）＜市川市＞	3	ビル内清掃	会社の基本方針として、一人一人の社員が立派な社会人となり、且つ、自立して行けるよう、仕事だけでなく、生活面でも成長していけるようサポートしている。連絡帳を作成し、本人、会社、保護者との情報交換を密にして相互に連携している。個人別の課題を明確にして、「年間実施計画」を作成し、達成状況を把握するとともに課題解決を促進している。また、毎月「習熟度評価」を行っている。毎年1回「保護者会」を開催するとともに、「4者面談」で支援機関も合同で自立化に向けて意見交換と方向付けをしている。個人ごとに「チャレンジド目標」を設定し、自分の力を伸ばしながら成長を図っている。
7 （平成20年10月25日）	(株)ニチレイアウラ（サービス業）＜船橋市＞	11	構内清掃植栽管理ダイレクトメールの封入	業務日誌を作成し、本人、会社、保護者との情報交換を密にして相互に連携している。会社と保護者が一体となって障害のある人の雇用継続をはかり、生活の安定と自立へ向けた取組をしている。会社、保護者だけでは解決が難しい課題の発生時には障害者就業・生活支援センターと連絡を取り合って連携して解決に当たっている。 1月の初詣に始まって、潮干狩りや暑気払いバイキング、施設見学会、社内旅行、忘年会、年数回の研修会、年2回の保護者会等のイベントを行って社会性の向上やモチベーションの確保に努めている。
8 （平成20年10月25日）	(株)京葉銀行（金融業）＜千葉市＞	38	一般事務	事務所のバリアフリー化（トイレ、廊下等）を実施している。通勤の利便性に配慮した配置を行っている。聴覚障害のある人とのコミュニケーションは、筆談、口話で行っているが、口話の際には、大きくゆっくり話すとともに、ジェスチャーをいれるなど、相手方がわかりやすいように配慮している。長時間集中がもたない方には、1時間に10分の休憩を与えるなど、勤務時間に配慮している。
9 （平成20年10月25日）	(株)千葉データセンター（情報通信業）＜千葉市＞	12	WEBサイトの構築印刷物の作成データエントリー	事務所は、バリアフリーの建物として建設している。業務外の傷病による欠勤に対し手厚い就業規則を設けている。社用車を車椅子対応に改造している。新人採用時等に千葉障害者職業センターと連携を図っている。各事業部門の責任者は、障害のある人を配置し、その能力の活用に努めている。受注業務の一部を社会福祉法人等へ委託している。
10 （平成20年10月25日）	（財）千葉県まちづくり公社（サービス業）＜千葉市＞	7	都市計画公共公益施設の管理運営など	仕事が多岐にわたるため、障害の特性や個人の適性に応じた配置をしている。職場実習等を受け入れている。
11 （平成20年10月25日）	ライフフーズ(株) 船橋工場（製造業）＜船橋市＞	5	ミックス作業袋詰め作業仕分け作業計量業務	積極的に話しかけるようにしている。また、怒る回数よりも褒める回数を増やし、意欲が維持できるように努めている。送迎用のバスを運行している。保護者の方に理解してもらうため、年2回の見学会を開催している。障害者就業・生活支援センターと連携を図り問題の解決にあたっている。障害者雇用を実施している他企業を訪問し、情報交換を行い、良い取組については取り入れるようにしている。仕事に慣れるまでは環境を大事にし、そのために根気強く指導し、過度の期待をしないようにしている。結果として、現在では、日によって違う業務ができるまでに成長しており、会社の重要な戦力となっている。無断欠勤、遅刻がなく、意欲が非常にあり、障害のある人の離職者がいない。
12 （平成20年10月25日）	(株)ダックス（製造業）＜習志野市＞	21	食品用トレーの製造商品の仕分け積み上げ作業	安全装置を取り付けるなど、従業員が安全に作業できる環境を整備している。言葉より視覚的な方法で情報を提供するなど障害の特性に応じて、本人が理解しやすいようにしている。本人の適性に応じた配置をしている。
13 （平成20年10月25日）	(株)京樽船橋工場（製造業）＜船橋市＞	9	容器の洗浄容器のセット倉庫整理	障害者就業・生活支援センターとの連携を図っている。本人の適正にあわせた配置を行っている。（仕事に人を合わせるのではなく、人にあった仕事をしてもらうように心がけている。）先輩従業員がよく後輩の面倒を見ており、仲間意識が芽生えている。専属の現場担当者を配置している。
14 （平成20年10月25日）	昭和プラスチック(株) （製造業）＜柏市＞	1	箱詰め作業検品	保護者からの要請もあり、当初は、言葉で説明するのではなく、行動で示すことを心がけた。現在では、入社して4年目になり、大変会社の戦力となっており、今は特段の配慮もなく、健常者と同じように働いてもらっている。他の社員とも溶け込み、違和感なく働いている。本人も頑張っているので、周りの人たちも励まされている。また、非常に真面目に仕事に取り組み、欠勤・遅刻は入社以来全くない。経営者も「彼との出会いは弊社にとって大きなものになっている」と語っている。
15 （平成20年10月25日）	(株)タカサ市原サービスセンター（医療、福祉）＜市原市＞	1	福祉機器のメンテナンス	はじめは、住宅改修部門への配置を検討していたが、本人の適性により、メンテナンス部門へ配置換えを行うなど、本人の適性に合わせた配置を心がけている。本人も意欲的に働いている。特別支援学校の先生の企業見学を受け入れている。
16 （平成20年10月25日）	(株)印旛共進（その他（資源・粗大ゴミの収集運搬））＜印西市＞	5	資源・粗大ゴミの収集	障害者職業生活相談員を配置している。短時間勤務を実施している。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
17 （平成20年10月25日）	橋本商事(株) （その他（有価物（ビン、缶）回収業））＜船橋市＞	2	有価物（ビン、缶）回収業務助手	障害の程度が軽度であり、一般従業員と比較してもほとんど変わらないため、業務上の特別な配慮はしていない。市から有価物回収業を受託しており、社会貢献をするためにも障害のある人に優しい会社を目指して取り組んでいる。今後も障害のある人の就労を積極的に支援していきたいと考えている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
18 （平成20年10月25日）	(株)船橋リサイクル（その他（再生資源卸売業））＜船橋市＞	12	缶・ビンの分別作業	障害のある人が就労する職場には、専任の指導員を配置して、仕事の指示、安全管理を行っている。また、指導員の他に相談担当者を配置している。遠隔地者には専用車で送迎を行うなど通勤への配慮を行っている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
19 （平成20年10月25日）	(株)本埜共進（その他（一般・廃棄物処理業））＜印旛郡本埜村＞	9	廃家電の手分解	障害者職業生活相談員を配置している。通勤用バスを導入している。短時間勤務を取り入れている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。障害のある人と健常者がいっしょに伸び伸びと明るく仕事をしており、長期勤続者が多く、離職者はほとんどいない。
20 （平成20年10月25日）	(株)ジェイフレンドリー（サービス業）＜成田市＞	8	清掃作業ハウスクニーニングチラシ封入等の軽作業	業務遂行援助者を配置している。障害者職業生活相談員を配置している。通勤への配慮を行っている。障害者就業・生活支援センターとの連携を図っている。
21 （平成20年10月25日）	(株)アベイル東国分寺台店（小売業）＜市原市＞	1	接客発注	本人のペースに合わせたシフトを考えている。帰りのバスに合わせて勤務時間を考慮している。本人の得意とする分野を理解し、本人の能力を十分に活かせるようにしている。長所を認め、伸ばしていくように心がけている。仕事面だけでなく、生活部分もサポートするようにして、理解に努めている。
22 （平成20年10月25日）	(株)サカタのタネ君津育種場（農業）＜袖ケ浦市＞	2	種植え草取り	長所を伸ばすような仕事をしてもらっている。本人が混乱しないように担当者を固定している。全社員に障害についての理解を深めてもらう機会を設けている。保護者との連絡を密に取り、家族に不安を与えないようにしている。
23 （平成20年10月25日）	東日本コンテナーサービス(株)千葉工場（製造業）＜市原市＞	1	フレコンの洗浄	特別支援学校の実習受入をきっかけとして雇用を開始した。担当者を固定し、相談しやすい環境を築いている。障害者就業・生活支援センターと積極的に連携を図っている。
24 （平成20年10月25日）	（社福）アコモード（医療、福祉）＜我孫子市＞	5	洗濯やベッド周りの消毒などの介助補助	障害のある人へのケアサービスは提供していたが、就労の場を提供している事業所が少ないことを知り、「障害のある人でもその方の特性を活かした仕事ができれば・・」という思いから障害者雇用を開始した。また、我孫子市にジョブコーチ制度が導入され、ジョブコーチからの働きかけがあった。勤務時間に配慮している。我孫子市ジョブコーチによる定着支援及びフォローアップ支援を活用している。ハローワークや障害者就業生活支援センターと連携を図っている。コミュニケーションを円滑にするため、業務連絡のための連絡ノートを作成するなど、共に働く健常者側からの理解や協力が得られる環境を整備している。
25 （平成20年10月25日）	（社福）千葉市手をつなぐ育成会（福祉）＜千葉市＞	1	利用者の介助（車椅子補助など）厨房の清掃	聞き取りにくい会話に対する傾聴と周囲からのフォローにより、コミュニケーションの円滑化を図っている。業務内容を細分化している。（本人の職業適性に合わせた業務の切り出しと創出を行っている。）専任の相談職員を配置している。障害のある人が職場の雰囲気を和ませることができる存在になっていることで、職場のムードが穏やかである。障害者支援施設として複数の施設を運営していることもあり、専任の生活支援ワーカーが様々な形で雇用している障害のある人をサポートしている。
26 （平成20年10月25日）	東関東日立物流サービス(株) （運輸業）＜野田市＞	5	ピッキング段ボールの組立	障害のある人へ配慮した作業の切り出しや組み立てを行っている。障害者職業生活相談員を配置している。月に2回話し合う機会を設け、また、毎朝話しかけることによって、障害のある人がいつでも相談できる体制を構築している。障害者就業・生活支援センターと連携を図っている。
28 （平成20年10月25日）	(株)レナウンハートフルサポート（サービス業）＜習志野市＞	23	関連施設の清掃業務	複数チーム制から個別支援制へ移行するなど、業務形態の工夫をしている。現場スタッフの研修を実施している。ジョブコーチ制度を活用している。
29 （平成20年10月25日）	ノースウエスト航空会社機内食部（運輸業）＜富里市＞	7	機内食のセッティング	地域の特別支援学校等との連携により、障害のある人の自立に向けた取組の一つとして障害者雇用を積極的に行っている。個人の適性に合わせた勤務時間を設定している。個人の適性に合わせた職務の切り出しを行っている。障害のある人を雇用する前に事前に周知している。就労支援機関との連携を密にしている。
30 （平成20年10月25日）	古河ニューリーフ(株)千葉支社（サービス業）＜市原市＞	11	清掃業務	障害特性に応じたきめ細かな環境づくりをしている。作業現場や作業ツールの色分け等による視覚で判断できるように配慮している。朝礼、終礼、作業日報等を通して個別の変化把握と迅速な対応を心がけている。スキルマップを通して、基本動作、基礎作業取組の評価及び目標の達成の見通しを持たせるようにしている。障害者就業・生活支援センター及び特別支援学校等と連携を図っている。ジョブコーチ支援事業制度を活用している。
31 （平成20年10月25日）	(株)ワイズマート（小売業）＜浦安市＞	22	パック作業品だし仕分け作業	本人が孤立しないように積極的に話しかけるようにしている。作業の指示をする際には、1つの作業ごとに指示するように配慮し、終了の報告後、次の作業を指示している。自宅から近い職場へ配置し、通勤に配慮するとともに、保護者の方が頻繁に見てもらえる環境を作っている。特別支援学校との連携を図っている。
32 （平成20年10月25日）	(株)グローバルダイニングモンスーンカフェ舞浜（サービス業）＜浦安市＞	2	調理補助食器洗浄	ハローワークからの指導をきっかけに最重要課題として代表を交えた採用活動を開始し、成功事例を社内共有することで、受入店舗の拡大、職域開拓が進み、社内活性にもつながることから積極的に活動を継続している。教育担当者を配置している。教育担当者、本人、本社との3者面談を毎月実施している。常に新しい仕事を開拓している。
33 （平成20年10月25日）	(株)パソナハートフルゆめファーム（その他（専門サービス業））＜八千代市＞	7	野菜、ハーブの栽培	企業と福祉の協働という全く新しい形での雇用を創出している。障害のある人が通いなれた施設の真横で仕事が出来、何かあれば施設職員がすぐに相談対応できる体制を構築している。農業面の指導においては、地域の方を採用し、担当者として配置している。本社から定期的に職場を訪問している。グループの全社的なイベントを農場で行い、健常者と障害のある人の共生を目指し、人間的な交流が定期的に行われている。農閑期には、本社ビルにて事務職の経験を積ませるなど、職域開拓や様々な職種へチャレンジする機会を創出している。
34 （平成20年10月25日）	(株)ビルケアスタッフ（その他（建物サービス業））＜柏市＞	10	契約書の電子化作業	障害者用トイレの設置や出入口段差の配慮、エレベーターの設置等、建物内バリアフリー環境を整えている。精神障害のある人は、短時間勤務になるよう配慮している。採用元である特例子会社担当者が定期的に電子化センターに訪問し、スタッフの様子を把握している。各就労支援機関とは、常に連携をし、情報の共有や必要に応じたケース会議を行っている。保護者にも一度は職場をみてもらい、就労継続のために不可欠な生活面のサポートについて保護者の協力体制を得られるようにしている。年に数回、懇親会等開催し、交流の機会を定期的に設けている。
35 （平成20年10月25日）	(有)光和（その他（家電リサイクル事業））＜八千代市＞	5	廃家電の手分解	一人一人が全ての工程を担う形を取ることにより、達成感を感じることが出来、職場定着へとつながっている。障害者施設と連携することで、雇用の際のミスマッチをなくしている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
36 （平成20年10月25日）	(株)共進（その他（家電リサイクル事業等））＜千葉市＞	6	廃家電の手分解等	会社経営の中から廃家電の手分解を障害者雇用の新たな雇用創出モデルとして構築し、グループ内企業を増やし、障害者雇用を推進している。一人一人が全ての工程を担う形を取ることにより、達成感を感じることが出来、職場定着へとつながっている。障害者施設と連携することで、雇用の際のミスマッチをなくしている。グループ会社間で個人の特性に応じた配置を行っている。グループ会社共同で障害者職場定着支援チームを設置し、各企業での出来事等の情報を共有し、フィードバックしている。グループ会社共同で保護者による互助会を設置し、旅行や勉強会、お楽しみ会などを実施している。グループ会社共同で従業員のためのグループホームを設置している。
37 （平成20年10月25日）	高木工業(株) TOPインドアステージ津田沼（サービス業）＜習志野市＞	3	清掃業務	相談担当者を配置している。勤務時間に配慮するなど働きやすい環境づくりをしている。支援機関との連携を図っている。障害に配慮しながらも分け隔てない対応をしている。本社ビル内に障害者雇用専属の部署を設置し、雇用する障害のある人や各支店・各事業部で雇用する障害のある人の定着及び採用に関する相談業務を行っている。
38 （平成20年10月25日）	ホテル一宮シーサイドオーツカ（宿泊業）＜長生郡一宮町＞	10	食器洗浄ベッドメイキング	障害のある人に対して、パートナーという形で相談担当者を配置している。あわせて、非常勤カウンセラーを配置している。パートナーと非常勤カウンセラーとで定期的な会議を設けて、職場定着に関しての取組を進めている。勤務時間ならびに通勤手段においても柔軟な対応を心がけている。高次脳機能障害のある人に対しては、専門機関と連携し情報を共有して取り組んでいる。
39 （平成20年10月25日）	（社福）生活クラブ特別養護老人ホーム風の村（医療、福祉）＜八街市＞	2	館内の清掃業務	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、作業手順や内容の調整をしている。コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを行っている。
40 （平成20年10月25日）	(株)友栄四街道店（サービス業）＜四街道市＞	2	接客ゲーム機の清掃	教育担当者を配置している。障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、障害特性や対応方法の助言をもらうとともに、情報の共有化を図っている。コミュニケーションの一環として食事会を設けており、その結果、障害のある従業員を自然な形で支える環境になっている。
41 （平成20年10月25日）	（社福）愛光（医療、福祉）＜四街道市＞	9	機能訓練指導員 ITサポート点訳・校正管理職清掃、洗濯	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを受けている。また、人事異動の際には、障害特性などを伝えるようにしている。専用の作業スペースを設けている。従業員が障害特性を十分理解することに努めている。
42 （平成20年10月25日）	(株)徳倉東金工場（製造業）＜東金市＞	8	計量商品のばらし作業はい付け作業	ジョブコーチ支援事業、企業支援員を活用し、職場環境の調整を行い雇用継続に取り組んでいる。社内に障害者専門の相談担当者を配置している。年1回、経営計画発表会の中で障害者雇用の勉強会を実施し、また、定期的にイベントを開催し、全社員が障害のある人と触れ合う機会を設けている。
43 （平成20年10月25日）	(株)新晃（運輸業）＜船橋市＞	32	オリコンの組立ピッキング	就業条件に関しても、障害者個人の能力に合わせ設定し、それぞれが持っている能力をフルに発揮できるように努めている。障害者施設、障害者職業センター等からサポートを受けており、長期にわたる雇用継続が実現している。各営業所の所長をはじめ、従業員全員が障害のある人に対する理解を深め、業務内のフォローをはじめ、通勤・休憩中にもケアする体制ができており、障害のある人も働く意欲に溢れ、充実した日常生活を送っている。
44 （平成20年10月25日）	(株)フードマーケット・オリンピック千葉桜木店（小売業）＜千葉市＞	1	野菜のカット商品補充	障害者就業・生活支援センターの定期的な職場訪問を受け、コミュニケーションにおける支援や通勤支援などを受けている。また、人事異動の際には、障害特性などを伝えるようにしている。特別支援学校の実習を積極的に受け、障害のある人が働くイメージを持つことができるような取り組みをOlympicグループ全体として実施している。
45 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポ千葉ニュータウン店（小売業）＜印西市＞	2	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
46 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポメルクス新習志野店（小売業）＜習志野市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
47 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポショップス市川店（小売業）＜市川市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
48 （平成20年10月25日）	アルペンスポーツデポ成田美郷台店（小売業）＜成田市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
50 （平成20年10月25日）	(株)浦安清運（サービス業）＜浦安市＞	2	資源物の分別作業	従業員が積極的に声をかけるようにしている。障害の特性に応じて、勤務時間に配慮している。障害者雇用をしている他企業や福祉施設等を見学し、作業能力や取組について参考にしている。本人の適性に応じて配置転換を行っている。
51 （平成20年10月25日）	（社福）ロザリオの聖母会（医療、福祉）＜旭市＞	10	介護掃除洗濯	短時間労働の場を提供することにより、精神障害のある人の社会生活を促しつつ、生活サポートの力となっている。法人本部、障害者就業・生活支援センター、知的障害者授産施設及び精神障害者授産施設との連携を図っている。障害特性に応じた職場マッチングを図っている。
52 （平成20年10月25日）	(有)ブライトピック千葉（農業）＜旭市＞	10	コンテナ清掃	地域貢献を目的として、工場の設置所在地近隣の方への雇用の場を提供するとともに、高齢者、障害のある方の働く場の提供を旭市と取組んだことがきっかけである。通勤困難者へ配慮し、送迎を実施している。適材適所の業務配置を行っている。障害者就業・生活支援センターと定期的な会議を実施している。専門担当者を配置している。コミュニケーションを図ることで、他の従業員の刺激になった。また、職場環境がよくなり、仕事がしやすくなった。
53 （平成20年12月24日）	(株)千葉ビジネスサポート（その他（店舗支援））＜千葉市＞	5	スーパーマケット、ドラッグストアの店舗清掃、商品補充	従業員7名が一つのチームとなって、車で県内の各店舗を訪問し、商品補充などを行っている。家庭との連絡ツールとして連絡帳を活用している。家庭との連携が長期就労につながると考えている。全員一緒の行動が多いので、仲が良くコミュニケーションが取れている。実習制度などを取り入れ、就業を目指す障害のある人の意欲向上に貢献している。
54 （平成20年12月24日）	川西造園土木(株) （建設業）＜市原市＞	3	緑地管理	地域の福祉活動に携わった経験から、障害のある人が自立できるよう微力ながら役に立ちたいと考えた。出来るところを伸ばすような仕事をしてもらっている。 OJTにより、職業能力の向上を目指した支援を行っている。全社員に障害についての理解を深めてもらう機会を設けている。社員同士良く話しあう。就業を見据えた職場実習の受入れを行っている。
55 （平成21年3月25日）	(株)千葉興業銀行（金融業）＜千葉市＞	28	一般事務	障害の程度に応じた業務の部署に配属することで、最大限能力を発揮してもらうよう配慮している。通院などが必要な方に対しては、勤務時間の配慮を行っている。障害のあるなしに関わらず分け隔てない処遇により、モチベーション高く仕事に取り組んでもらっている。特別支援学校等の職場実習を受け入れている。銀行内に「障害者雇用委員会」を設置して、障害のある人の雇用に努めている。
56 （平成21年3月25日）	障害者の自立を支えあう会特定非営利活動法人ウィズ（製造業（パン）・飲食店）＜千葉市＞	3	パンの製造、調理等他の障害者施設の製品販売委託	障害児を持つ親が中心になって、障害の有る無しに関わらず働ける場を作ることを目標に平成18年にNPO法人を結成。平成19年7月より、パン製造・販売事業を開始した。本人に負担がかかりすぎないように勤務時間への配慮をしている。専門機関との連携（障害のある方が所属していた施設との連絡を保っている。）パンの製造・販売の工程の中で、本人に合った仕事が出来るように工夫している。コミュニケーションにおける配慮として、各業務のチームリーダーを相談役としている。法人内に障害者雇用検討会を設置して、様々な課題に対応できる体制をとっている。
57 （平成21年3月25日）	京成ハーモニー(株) （サービス業）＜酒々井町＞	6	事務所等の清掃、名刺作成業務等	指導員を配置し、気配り・目配りを行うことにより、問題の防止及び早期解決にあたっている。人間関係を考慮して、チームのメンバーは固定せずローテーションを組んでいる。日報及び点呼を通じ、本人の悩みや体調等を把握している。清掃道具及び清掃箇所にカラーシールや色系を利用し関連付け、作業が容易に間違いなく出来るようにしている。特別支援学校等の教育機関及び就労支援機関からの実習生を受け入れている。障害のある人の雇用の創出を目指し、グループ会社と協議し、新規事業の創出を図る。
58 （平成21年3月25日）	スターゼン(株)松尾工場（製造業（食品））＜山武市＞	3	食品（ハンバーグ等）製造ラインでの箱詰め、パテの型直し等	船橋工場において知的障害ある人の雇用実績があり、期待以上に働けるということと、企業側で働く場（職域）を十分確保できるとの判断から雇用を始めた。工場内での作業で孤立しないようにグループで仕事をするようにして、周囲の人と気軽に声を掛け合える職場環境づくりをしている。工場内の環境整備（機械等）や相談担当者の配置などの配慮をしている。特別支援学校の職場実習を受け入れている。
59 （平成21年3月25日）	(株)レンティ千葉工場（サービス業（寝具レンタル・ホテルリネンサプライ等））＜山武市＞	8	洗濯後のシーツやタオルのたたみ作業、レンタル布団の運搬等	相談担当者を配置している。洗濯後のシーツやタオルのたたみ作業などの手先が器用な人向けの業務と、レンタル布団の運搬など力仕事が得意な人向けの業務を用意して、特性に合わせた配置を行っている。
60 （平成21年3月25日）	鶴岡食品(株) （製造業（食品加工））＜いすみ市＞	4	食品加工（袋詰め、材料洗浄等）	作業環境をよくするために、現場での指示、作業工程を誰でもわかりやすいものにした。（障害のある人が従事する各機器にわかりやすく操作説明を貼り付けている。）施設・機械類は操作方法がわかりやすく、より安全性を配慮した機械を導入した。現場でイレギュラーが起こった時の連絡伝達体制を明確にした。会社として障害のある人を雇用することにより、一つの光を見出し社会保障の充実、労働環境の整備、社内のコミュニケーション、気配りを高め、誰でもが働きやすく明るく元気な会社になるように努力したい。特別支援学校からの職場見学、現場実習を受入れている。
61 （平成21年3月25日）	館山商事(株) （サービス業（一般廃棄物処理：紙くず、木くず、缶、ガラス等））＜館山市＞	6	リサイクルのための缶瓶等の分別作業等	特別支援学校の職場実習でリサイクル工場での分別作業をしていただいたのが雇用のきっかけ。本人の出来ることを見極め1種作業にしている。勤務時間は本人、保護者と打合せをして配慮している。一人作業ではなく、隣に先輩社員等を配置して、作業方法や作業上の危険行為について目配り・指導をしている。保護者・家族との連絡ノートを作成し、気がついたことなどを互いに伝えている。特別支援学校等の施設見学・就労体験など依頼があったときは積極的に受け入れている。
62 （平成21年3月25日）	(株)十全社（サービス業（葬祭事業、生花販売、料理販売））＜木更津市＞	3	厨房での調理補助、箱詰め・梱包作業	グループ会社内の各業務を検討し、本人の適正に合わせた配置を行っている。重度障害のある人には担当する業務に習熟した社員が一緒に働きながら、根気よく、きめ細かな指導を行っている。障害のある人が働く自立支援施設へチラシ折りや封筒詰めなどの業務を発注している。特別支援学校の職場実習の受入れに協力している。
63 （平成21年3月25日）	ハートフルエイム(株) （その他）＜千葉市＞	13	勤怠入力、ホームページの管理・作成・更新、名刺の作成等	通勤ラッシュを回避できる場所にオフィスを設置した。個々人の障害特性を理解した上での職域開発を行った。精神保健福祉士を2名配置している。勤務時間の配慮をしている。専門機関（ハローワーク、支援センター、病院等）との連携をとっている。グループミーティングや研修を実施している。職場見学の受入れを行っている。
64 （平成21年3月25日）	(株)アキテック（製造業）＜千葉市＞	10	変圧器等の組立作業など	社内で障害者介助のための職業コンサルタントを配置はしているものの、日常生活又は会社の仕事中においても、何も区別してないことがベストと考え実施している。 10名の障害のある人の平均の勤続年数は33年ということからも、働きやすい雰囲気の職場であると考えている。職場見学、職場実習の受入れも可能。
65 （平成21年3月25日）	特定非営利活動法人ぽぴあ（福祉）＜袖ケ浦市＞	3	飲食店での給食、配食の補助業務	全職員が障害のある人々に対する理解、配慮、対応を心がけており、障害のある方にとっては働きやすい職場である。勤務時間は本人や家族の希望を重視している。また、勤務時間の変更も可能である。何らかの理由で一度辞めても、本人が希望すれば再雇用している。各種課題に対しては、関係者や専門家が集まって支援方法等を検討している。特別支援学校の職場実習支援、就労支援、卒業後の支援を実施している。
66 （平成21年3月25日）	生活クラブ生活協同組合スワンベーカリー柏店（小売業（パンの製造・販売））＜柏市＞	3	パンの製造補助、販売等	部門担当者が日々の作業状況をノートに記し、それを皆で読むことで問題を把握して先送りせず解決するようにしている。地域の就労支援コーディネーターと連携して、外部からの客観的意見を取り入れたり、問題を相談して偏りのない知識や経験を蓄積できるよう努めている。特別支援学校を中心に実習の受入れを行っている。近隣の施設へチラシ撒き業務を委託している。雇用が困難な場合も就労支援コーディネーターと連携して今後の進路についての相談やアドバイスを行っている。
67 （平成21年3月25日）	社会福祉法人佑啓会ふる里学舎（福祉）＜市原市＞	2	施設厨房での調理補助	本人が不安なく仕事ができるように、関係のとれた職員が定期的に本人の話を聞くような体制をとっている。また、同僚の厨房スタッフとの食事会や、休日の余暇をコーディネートするなど、生活面の充実が図られるようサポートしている。本人のペースに合わせたシフトを考えている。担当職員を配置するとともに、日ごとの担当者を配置し、きめ細かな指示を出すようにしている。職場実習を受け入れている。
68 （平成21年3月25日）	社会福祉法人印西地区福祉会特別養護老人ホームみどり荘（福祉）＜印西市＞	4	施設の清掃業務	本人が作業環境に慣れていけるように、勤務時間を徐々に伸ばすなどの配慮や本人が一緒に作業を行う職員の調整を行っている。ジョブコーチ支援事業の活用。障害者就業・生活支援センター職員、企業支援員やハローワーク職員による事業所訪問を活用し、定着を図っている。専門職としての資格取得のため勉強会や研修の場をもうけ、人材育成にも力を入れている。職場見学や実習の受入れを行っている。
69 （平成21年3月25日）	日栄インテック(株) （製造業）＜本埜村＞	2	管材用金属部品組立、部品の小分け作業	機械を使わない組立作業を担当してもらっている。勤務時間を本人に合わせて配慮している。パートタイマーの方々とのグループ作業としている。現在、電車と徒歩で通勤している方に対し、今後は、当社専用のマイクロバス通勤を視野にいれている。職場見学及び実習は随時可能。
70 （平成21年3月25日）	森田畜産（畜産業）＜富里市＞	1	豚舎の清掃作業	障害を考慮にいれ、常に同じ作業を継続できるような職場環境を心掛けている。勤務時間に配慮している。担当者と常に連絡をとれる体制を構築している。本人の意思を尊重して、自分のペースの作業ローテーションで作業を進めている。基本的な休日は設けているが、なるべく本人の希望休日を優先するように配慮している。
71 （平成21年3月25日）	社会福祉法人光明会（福祉）＜八街市＞	2	厨房での皿洗いなどの補助業務、営繕（電球交換、洗車等）	相談担当者を設け、定期的な食事会を実施し、仕事に対する不満や今後について本人たちから聞き取りを行っている。勤務時間に関しては、短時間から開始して、本人と話し合い調整した。（現在週40時間勤務）本人の希望により休憩時間等は一人で過ごせる空間を用意した。職場見学や職場実習を随時受け入れている。
72 （平成21年3月25日）	アクティオ(株)流山生涯学習センター事業所（サービス業（指定管理事業、施設運営事業等））＜流山市＞	1	館内清掃業務	勤務時間への配慮専門機関との連携（就業生活支援センターの支援及びジョブコーチ支援を活用し、職場定着への取り組みを進めている。）職務遂行にあたり本人が取り組みやすい業務をスケジュールに組み込んで実施している。今後も、指定管理者制度を受けた施設において、指定を受けると同時に積極的に障害者雇用を進めていく方針である。
73 （平成21年3月25日）	アクティオ(株)手賀の丘少年自然の家事業所（サービス業（指定管理事業、施設運営事業等））＜柏市＞	1	館内清掃業務	勤務時間への配慮専門機関との連携（就業生活支援センターの支援及びジョブコーチ支援を活用し、職場定着への取り組みを進めている。）職務遂行にあたり本人が取り組みやすい業務をスケジュールに組み込んで実施している。今後も、指定管理者制度を受けた施設において、指定を受けると同時に積極的に障害者雇用を進めていく方針である。
74 （平成21年3月25日）	アルペンスポーツデポ茂原店（小売業）＜茂原市＞	1	ハンギング品出し店内整理	とにかく普通に接することを心がけている。作業遂行を評価している。作業習得増加を急がないようにしている。指示命令系統を統一している。作業遂行を定型化している。
75 （平成21年3月25日）	(有)長谷川ライディングファーム（サービス業（乗馬クラブ））＜市原市＞	1	厩舎清掃、馬の手入れ、クラブ内清掃（含む草刈り）、馬着の洗濯	本人の得意とする分野を理解し、危険性の少ない仕事の選択肢の中で、能力を十分に活かしている。仕事面だけでなく生活部分にも配慮し、本人のことをよく理解している。聴覚障害があるため言語でのコミュニケーションがとりづらいため、本人に理解してもらいやすいような説明の仕方に統一するよう全従業員が心がけている。
76 （平成21年3月25日）	菱鋼サービス(株) （複合サービス事業）＜市原市＞	1	グループ企業の社員寮の厨房での調理補助	自宅から自転車で通勤できる事業場に配属している。作業手帳をつくり、仕事の手順を明確にしている。専属の指導員を配置して本人の様子を生活部分も含めてサポートしている。