「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」の募集

障害のある人を積極的に雇用し、障害のある人もない人も共に働いている企業・事業所を募集しています。

目的

障害のある人の雇用については、県内企業の積極的な取組により、多くの障害のある人が働く喜びを得て地域で生活していますが、働く意欲を持つ障害のある人は年々増加しているにもかかわらず、働く場が不足している状況が続いています。

そこで、障害のある人を積極的に雇用し、障害のある人もない人も共に働きやすい職場づくりに努めている企業・事業所等を「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」として認定し、その取組内容を普及することで、障害のある人の雇用に対する理解と促進を図ることを目的とします。

対象者

次の1から5までのすべてに該当する事業所等が対象になります。

1. 県内に本社、支店等事業所があること。
   
2. 「障害者の雇用の促進等に関する法律」の規定による雇用率を達成していること。
   （従業員56人未満の事業所にあっては、障害のある人を1名以上雇用していること。）
   
3. 障害のある人の雇用に理解があり、障害のある人が働きやすい環境の整備・維持に積極的に努めていること。
   
4. 障害のある人もない人も共に笑顔いっぱいで働いていること。
   
5. 法令違反、その他認定するにふさわしくない事実がないこと。
   

認定の基準

認定は、次の項目において、フレンドリーオフィスとしてふさわしい取組を行っている事業所について行います。

• （1）障害者雇用への積極性
  法定の雇用率を達成しているか。
  
• （2）雇用継続への取組
  雇用継続に向けた有効な取組があるか。
  
• （3）働いている人の雰囲気等
  障害のある人の働く意欲が維持できているか。
  
• （4）障害者支援への独自の取組
  障害のある人の就業や生活を支援している独自の取組があるか。
  
• （5）法令の遵守状況
  法令等に明らかに違反している事実はないか。
  

応募方法

自薦又は他薦によりご応募ください。

• （1）自薦
  認定を受けようとする事業所は、「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」応募書（様式第1号）をダウンロードし、内容をご記入の上、郵送にて提出してください。
  
• （2）他薦
  推薦しようとする推薦団体は、「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」推薦書(様式第2号)をダウンロードし、内容をご記入の上、郵送にて提出してください。（推薦に際しては、応募内容について推薦企業の了承を得た上で行ってください。）
  
• （3）募集期間
•      応募・推薦は随時受け付けております。
•       なお、平成23年度の第1回の認定は、平成23年10月頃に予定しております。

応募書類様式

PDF形式	「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」応募書（様式第1号）（PDF：17KB）	「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」推薦書(様式第2号)（PDF：17KB）
WORD形式	「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」応募書（様式第1号）（ワード：49KB）	「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」推薦書(様式第2号)（ワード：49KB）

審査

笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス認定委員会において審査を行い、認定基準を満たしていると認められるときは、フレンドリーオフィスとして認定します。（必要に応じて、職場訪問をさせていただきます。）

認定・公表

認定されたフレンドリーオフィスには、ロゴマーク入りの認定書を交付します。また、ロゴマークは、会社案内や名刺等（有償で頒布する製品等は除く）に使用することができます。

認定された事業所は、フレンドリーオフィスとして、事業所名、雇用継続への取組内容等を千葉県ホームページに掲載します。また、事業所のホームページも案内します。

応募・問い合わせ先

260-8667 千葉市中央区市場町1番1号
千葉県産業人材課 障害者就労支援室
TEL 043-223-2756
FAX 043-221-3730

要領等

「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス事業」実施要綱（PDF：16KB）