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職場におけるハラスメントの防止徹底について

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

職場におけるハラスメント対策シンポジウムのご案内（※終了しました）

職場のハラスメント撲滅月間の一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。有識者による基調講演や「企業のカスタマーハラスメント対策の取組事例」と題してパネルディスカッションを行います。

日時

会場

オンライン配信

内容

• 基調講演　「企業のカスタマーハラスメント対策について」
  講師：齊木 茂人 氏(公益財団法人消費者関連専門家会議（ACAP）専務理事)
• パネルディスカッション
  「企業のカスタマーハラスメント対策の取組事例について」

お申込み

以下ホームページの応募フォームにてお申込みください。参加は無料です。
令和5年12月5日実施「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」(オンラインLIVE配信)あかるい職場応援団

広報・啓発

事業主、人事労務担当者及び労働者等が職場におけるハラスメント防止の必要性及び関係法令の内容への理解を深められるよう、ポスターの掲示やリーフレットの配布、インターネット広告など多様な媒体を活用した広報・啓発を行います。

職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！

職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。

令和2年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。（中小事業主は令和4年4月1日から義務化）。
（参考）厚生労働省（リーフレット）「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！」（PDF：726.4KB）
厚生労働省（パンフレット）「職場におけるパワーハラスメント対策 ・セクシュアルハラスメント対策 ・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」（PDF：2,036.4KB）

職場におけるパワーハラスメントについて

職場におけるセクシュアルハラスメントについて

1. 職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）
2. 性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）をいいます。
   事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者、学校における生徒などもセクシュアルハラスメントの行為者になり得るものであり、男性も女性も行為者にも被害者にもなり得るほか、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。
   職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向（※1）又は性自認（※2）にかかわらず、該当することがあり得ます。
   また、性的性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。
   ※1　人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか
   ※2　性別に関する自己意識

職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて

カスタマーハラスメント（顧客等からの著しい迷惑行為）について

厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」

（広報資料）

カスタマーハラスメント悩み相談室について

顧客等からの著しい迷惑行為に関する相談を、メールまたはSNS（LINE）で受付けています。

• 厚生労働省委託事業ハラスメント悩み相談室

各種相談窓口等へのリンク

• 千葉労働局総合労働相談コーナー

関連先リンク（外部）