令和7年度千葉県男女共同参画・多様性社会推進事業所表彰　受賞事業所及び表彰式について

【女性の採用登用・職域拡大】

　男性の割合が多い製造業において、女性を積極的に採用し、工場や運輸部門でも女性が安心して働けるよう、マニュアル策定等の環境整備に積極的に取り組んでいる。

　女性の役員登用については、社外役員に加え、令和6年度には、同社で採用後、社内でキャリアを積み重ねてきた従業員が初めて役員に就任し、常勤監査役として活躍するなど、女性登用や職域拡大にも積極的である。

【仕事と家庭生活等との両立支援】

　従来は無給扱いだった子の看護休暇や介護休暇について、令和6年度から有給扱いに変更したところ、従業員の休暇取得人数が大幅に増加している。さらに、時間単位での有給休暇取得を可能とするなど、様々な両立支援制度の併用を従業員に促し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて積極的に取り組んでいる。

【誰もが働きやすい職場環境づくり】

【多様な人材の能力活用や職域拡大等】

　65歳定年後の継続雇用制度や独自の短時間勤務制度の活用による柔軟な働き方の支援を行うとともに、ベテラン社員が豊富な経験と専門性を活かして技能伝承や後輩育成に貢献している。

【職業生活と家庭生活等の両立支援】

　子育て支援策や男性社員による育児休業の体験談を、研修会やイントラネットを活用して全従業員に共有しており、男性の対象者のほぼ100%が1～2か月の育児休業を取得している。

【多様な人材が共同して参画できる職場づくり等】

　障害者採用時の合理的配慮に係る支援機関との協議や受け入れ先での勉強会を都度行うことで、本人の特性・希望を踏まえた業務内容の決定や円滑な受け入れ体制の構築につなげており、職場定着率100％を維持している。

【多様性社会の推進に資する先駆的又は積極的な取組】

【多様な人材の活躍を促す職場風土】

　社内組織として「ダイバーシティ推進検討会」を設置し、ダイバーシティ推進方針の策定や制度改定・職場環境の改善を実現するとともに、アンケートや実態調査、啓発活動を行い、ダイバーシティに対する意識改革につなげている。

【職業生活と家庭生活等の両立支援】

　女性だけが対象であった「生理の日の休暇」を、男女ともに健康診断再検査等でも使用できる「ウェルネス休暇」に変更した。

　育児短時間勤務の小学校3年生までの延長や、育児目的休暇制度（子が2歳になるまで最大5日取得可能な有給休暇）の設立など、法を上回る育児支援を行っている。

【多様な人材が共同して参画できる職場づくり】

【職業生活と家庭生活等の両立支援】

　子どもが1歳になるまで育児休業前の収入を100％補償する「子育て応援推進手当制度」や、短時間勤務制度の対象年齢の小学校6年生までの延長など、子育てと仕事のに向けた独自の支援制度を整備している。

【多様性社会の推進に資する先駆的又は積極的な取組】

　ベトナム人技能実習生の採用に伴う集合研修や日本語勉強会による人材育成や生活全般のサポートしており、帰国した卒業生とも現地でOB会を開くなど関係性を継続している。