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令和3年度千葉県男女共同参画推進事業所表彰及び表彰式について

発表日：令和4年1月5日
総合企画部多様性社会推進課

【千葉県知事賞】

千葉信用金庫

（所在地）	千葉市中央区中央2-4-1
（業種）	協同組織金融業
（代表者名）	理事長  宮澤　英男
（取組概要）	平成30年に女性活躍推進室を設置し、育児休業取得者の職場復帰を支援するために、職場復職支援勉強会の開催、職場復帰プログラム（職場復帰後2週間以内で徐々に勤務時間を延ばしていくことで、スムーズな職場復帰を図るプログラム）作成等を行っており、殆どの復職者が時短勤務制度や職場復帰プログラムを利用し、仕事と育児を両立させている。また、女性活躍推進室では、男女ともに育児休業を取得しやすい職場づくりを目指しており、子供が生まれた職員（特に男性職員）に対して上司及び本人への育休取得についての直接的な働きかけと制度説明を行っている。 子の看護休暇、短時間勤務制度を小学校3年生まで利用可能とするなど、制度の更なる充実に努めている。また、子育て支援に関する制度をとりまとめたハンドブックを作成し、庫内イントラネットへ掲載するなど、制度の周知徹底にも努めている。 「えるぼし認定※1　認定段階2」及び「くるみん認定※2」を取得するなど、積極的に目標を定めて取組を推進しており、また、その実施状況が優良である。 ※1　「えるぼし認定」とは、行動計画を策定し、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主が、厚生労働大臣より受けることのできる認定 ※2　「くるみん認定」とは、行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合に、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より受けることのできる認定

 株式会社エクセルシオール・ジャパン 有料老人ホーム　エクセルシオール佐原

（所在地）	香取市佐原ハ4491
（業種）	社会保険・社会福祉・介護事業
（代表者名）	代表取締役  作田　雄太
（取組概要）	試験日や研修日における特別有給休暇の付与、資格取得に関わる費用の全額補助及び合格祝い金の支給などにより、働きながらの資格取得や能力開発の支援を実施している。 子が3歳に達するまでの育児休業の取得、小学校1年生を修了するまでの子の看護休暇の取得及び短時間勤務制度の利用、1年間で10日の介護休暇の取得が可能など、制度の更なる充実に努めており、職場生活と家庭生活等の両立を図る取組を積極的に推進している。また、残業ゼロ・有給100％を推進した結果、令和2年度は月平均時間外0.2時間、有給取得率88％であった。 子供の職場参観制度、(学童)保育費補助制度、出産祝い金及び社内報での赤ちゃん紹介などの取組により子育てを応援する風土が浸透している。 ハラスメントに関する内容をまとめたリーフレットを作成し、従業員の見やすい場所に掲示し、周知徹底を図っている。 病気やけがにより長期間働くことができなくなった場合、減少した収入のうちの一定割合を保障する制度に会社が費用を負担し、加入している。

【奨励賞】

マブチモーター株式会社

（所在地）	松戸市松飛台430
（業種）	電気機器
（代表者名）	代表取締役社長　大越　博雄
（取組概要）	採用ホームページに女性エンジニア専用サイトを新設しているほか、30代以上の他社で経験を積み、様々な事情で転職することとなった女性求職者に対し、通年でキャリア採用を実施するなど、女性の採用に積極的に取り組んでいる。 子が3歳に達するまで育児休業を取得でき、そのうち最初の1年間については会社から給与の一部が負担されるなど、仕事と育児の両立支援に努めており、配偶者出産時休暇の取得率は100%となっている。 令和3年に人材育成のための社内の統合教育機関を設立し、オンラインにより社員が必要な知識を効率的・体系的に学習できる環境を整備するなど、教育研修体制の充実を図っている。

表彰の様子

株式会社新松戸造園

（所在地）	松戸市大橋809
（業種）	建設業
（代表者名）	代表取締役  松戸　克浩
（取組概要）	HPやSNS、電車内や市役所内のポスター掲示などにより、ロールモデルとなる女性社員の活躍をPRしている。 これまで女性の配置がなかった企画部に女性を採用し、職域拡大に努めている。 策定義務はないものの、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、積極的に女性活躍推進に取り組んでいる。 従業員を対象に、働きやすい職場づくり等に関する意識調査を行い、その結果を踏まえた新人社員・中堅社員・管理職研修等を実施している。また、ジェンダーフリートイレを設置するなど、職場環境の向上にも取り組んでいる。 入社4年目の女性社員を管理職とするなど、女性を積極的に登用している。 県内では業界初となる「えるぼし認定　認定段階3」を取得するなど、積極的に目標を定めて取組を推進しており、またその実施状況が優良である。

表彰の様子

リングロー株式会社　千葉支店　長南集学校

（所在地）	長生郡長南町長南770-1
（業種）	PC及び周辺機器販売、サポート
（代表者名）	代表取締役  碇　敏之
（取組概要）	性別や年齢に関わらず、能力や意欲を重視した評価により女性管理職を登用している。 過疎地域において、「はたらく女性」をテーマに廃校となった町立小学校をリノベーションし、授乳室や、職務室から見守れるキッズコーナーの設置などにより、子供と一緒に出勤することも可能とするなど、子育て中の女性が働きやすい職場づくりをしている。そのため、実際に子供と一緒に出勤することのある社員が令和元年度の1名から、2年度は3名へと増加しており、仕事と育児の両立支援に、積極的に取り組んでいる。 策定義務はないものの、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、積極的に女性活躍推進に取り組んでいる。

表彰の様子

報道発表用記事