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平成18年度受賞事業所

※受賞事業所に関する記載は、受賞当時のものです。

 

生活協同組合ちばコープ［千葉県知事賞］

所在地

千葉市若葉区桜木北2-26-30

業種

総合商品小売業

従業員数

3,855人（正社員922人、非正社員2,933人）※平成18年12月1日現在

取組概要

女性職員比率の向上に向け、2009年度末までの目標値を設定して積極的に取り組んでおり、全職域に女性を配置するとともに、採用活動や非正規職員の正規職員化などで実績を上げている。

また、法を上回る育児休業制度等を整備するなど、両立を支援する取組にも熱心であり、職員の自主研究チームの活動や「セクシュアルハラスメントに関する宣言」等を通じて男女が共同して参画できる職場づくりに取り組んでいる。

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株式会社千葉銀行［千葉県知事賞］

所在地

千葉市中央区千葉港1-2

業種

銀行業

従業員数

5,891人（正社員3,905人、非正社員1,986人）※平成18年12月1日現在

取組概要

女性の活躍支援や両立支援に係る取組姿勢を「女性いきいきキャリアアップ宣言」として内外に公表しており、コース制度の見直しによる女性のキャリアアップ機会の拡充、渉外分野等への職域拡大、再雇用制度の導入や各種研修制度の整備など制度の充実や実績に繋げている。

また、法を上回る育児休業制度等を整備し、意識啓発に努めるほか、「女性いきいきキャリアアップ会議」の活動等を通じて職場環境・職場風土の改善に取り組んでいる。

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株式会社千葉興業銀行［千葉県知事賞］

所在地

千葉市美浜区幸町2-1-2

業種

銀行業

従業員数

2,132人（正社員1,250人、非正社員882人）※平成18年12月1日現在

取組概要

女性職員の活躍促進に積極的に取り組んでおり、女性の採用、職域拡大、管理職登用等いずれの面でも高い実績を上げている。

特に、女性比率が60％を超える新卒採用、同約20％の融資・渉外業務への配置、同10％を超える管理職登用などの実績は顕著であり、育児休業制度等でも実績を上げている。

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株式会社ホテルオークラ東京ベイ［千葉県知事賞］

所在地

浦安市舞浜1-8

業種

ホテル業

従業員数

319人（正社員215人、非正社員104人）※平成18年12月1日現在

取組概要

管理職の女性比率目標を25％と定めるほか、女性の管理職候補者を対象とした社内プロジェクトを立ち上げ、女性の管理職登用に繋げている。さらに、男性のみの職場へ女性を配置し、女性が働いていない職場の解消に努めている。

また、働きやすい環境を整備するため、育児休業期間や短時間勤務制度について法を上回る基準を定め、女性の定着率の向上を図っている。

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株式会社京葉銀行［奨励賞］

所在地

千葉市中央区富士見1-11-11

業種

銀行業

従業員数

2,654人（正社員1,891人、非正社員763人）※平成18年12月1日現在

取組概要

本部の若手女性職員で構成される「女性企画会議」により、女性の視点、感性を生かした新製品・サービスを企画するなど女性の能力活用に努めている。その他、採用、管理職登用や育児休業制度でも実績を上げている。

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日産プリンス千葉販売株式会社［奨励賞］

所在地

千葉市中央区千葉港3-36

業種

自動車販売及び整備業

従業員数

634人（正社員606人、非正社員28人）※平成18年12月1日現在

取組概要

従来、男性が多い営業職に女性を定着させるため、業務マニュアルの作成や配属店舗、フォローアップの配慮などに取り組み、これまでは男性の仕事とされていたことについて女性にも出来るという意識を浸透させ、女性の職域拡大や管理職登用に努めている。

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丸金印刷株式会社［奨励賞］

所在地

千葉市花見川区幕張町2-7698-1

業種

印刷業

従業員数

178人（正社員111人、非正社員67人）※平成18年12月1日現在

取組概要

適性があれば積極的に女性の能力を活用しようという姿勢のもと、従来「危ない・汚い」という理由で男性だけの業務だった製造部門のオペレータに女性を配置したほか、女性の管理職登用やパート職員の正規職員化など女性の能力活用に努めている。

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