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「第2期千葉県障害のある職員の活躍推進プラン」について

概要

計画期間

令和7年度から令和11年度（5年間）

策定主体

千葉県知事、千葉県企業局長、千葉県病院局長、千葉県教育委員会、千葉県議会議長、千葉県代表監査委員、千葉県人事委員会

目的

障害のある職員の活躍推進の観点から、職域の開拓の取組を進め、障害のある職員を採用するとともに、障害のある職員がその能力や適性を十分発揮し、生きがいを持って働ける職場環境とすること

体系・取組内容

1 障害者の活躍を推進する体制整備

• 相談員によるプッシュ型支援
• 障害のある職員を対象としたアンケート実施　等

2 障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出

• 職域調査の実施
• 集約型オフィスの設置・拡充　等

3 障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理

• デジタル技術の活用による情報保障の推進
• 障害の理解促進に向けた研修の実施
• 障害のある職員の積極的な採用
• キャリア形成の支援　等

主な目標

採用（実雇用率）

• （各年度）当該年6月1日時点の法定雇用率以上

定着

• 知事部局、企業局、病院局：常勤100％、非常勤80％以上
• 教育委員会：常勤100％、非常勤90％以上

※当該年度採用者の年度末時点での定着率

ワーク・エンゲージメント（仕事への積極的関与の状態）

• 知事部局 3.33以上
• 企業局 3.54以上
• 病院局 4.12以上
• 教育委員会 4.25以上

関連資料

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第2期千葉障害のある職員の活躍推進プラン（PDF：1,261.8KB）

第2期千葉県障害のある職員の活躍推進プラン（HTML版）