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更新日：令和7(2025)年4月10日

ページ番号：19575

千葉県職員仕事と家庭の両立・女性活躍推進プランについて（千葉県特定事業主行動計画）

令和7年3月

この計画は、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、職員を雇用する事業主としての立場から策定しているものです。

この計画は、職員がいきいきと意欲的に職務に取り組むことができるよう、子育てや不妊治療、介護等の家庭の事情にかかわらず、仕事と家庭を両立でき、又は、多様で柔軟に働くことができる職場環境を整備すること、また、女性活躍の観点から、女性職員の採用や登用、仕事と家庭の両立の取組を一層進めることで、女性職員が、より個性と能力を発揮することができる職場環境を整備することを目的として、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、策定しています。

これまで「千葉県職員仕事・子育て両立支援プラン」及び「千葉県女性職員活躍推進プラン」を策定し、それぞれ取り組んできましたが、仕事と子育ての両立と女性の活躍推進は、相互に密接な関係があり、一体として推進していくことが効果的であることから、令和7年3月に2つのプランを統合し、新たに「千葉県職員仕事と家庭の両立・女性活躍推進プラン」を策定しました。

千葉県職員仕事と家庭の両立・女性活躍推進プラン

計画期間

令和7年から11年度までの5年間

計画の内容

  1. 仕事と家庭の両立
    職員がいきいきと意欲的に職務に取り組むことができるよう、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方のできる環境の整備を推進します。
  2. 多様で柔軟な働き方の推進
    多様化する職員のライフスタイルや仕事に対する価値観に合わせて能力を発揮できるよう、多様で柔軟な働き方を推進します。
  3. 女性の活躍推進
    女性職員が県政のあらゆる分野で活躍できるよう、採用、キャリア形成の支援、役付職員（係長・主査級以上）への登用などを推進します。
  4. 地域とのかかわり
    職員が「地域社会の構成員」という意識を持ち、地域における子育て支援活動に積極的に参加することを奨励します。

策定に当たっては、令和7年1月に実施した「仕事と家庭の両立に関する職員アンケート」の結果やこれまでの実施状況、経済・社会環境の変化なども踏まえ、現状と課題を分析しました。

取組の実施状況および女性の職業選択に資する情報の公表

次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表

「千葉県職員仕事・子育て両立支援プラン」について実施状況を把握し、毎年1回、その実施状況を公表しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表

「千葉県女性職員活躍推進プラン」について実施状況を把握し、毎年1回、その実施状況を公表しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

知事部局、企業局、病院局における職員の給与の男女の差異を職員区分ごと、役職段階ごと、勤続年数ごとに公表しています。

これまでの取組

千葉県職員仕事・子育て両立支援プラン

次世代育成支援対策推進法の制定を受け、平成17年3月に「千葉県職員仕事・子育て両立支援プラン」を策定し、職員がいきいきと意欲的に職務に取り組むため、仕事と家庭の両立、また、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方のできる環境の整備に取り組んできました。

千葉県女性職員活躍推進プラン

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の制定を受け、平成28年4月に「千葉県女性職員活躍推進プラン」を策定し、女性職員がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することができる環境の整備に取り組んできました。

お問い合わせ

所属課室：総務部人事課人事企画班

電話番号：043-223-3583

ファックス番号：043-224-2212

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