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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（常時雇用する労働者数101人以上の事業主の皆さまへ）

　一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する情報に関して、状況把握、課題分析を行い（1）計画期間、（2）数値目標、（3）取組内容、（4）取組の実施時期を定めるものです。
　従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出・全ての労働者への周知・外部への公表が義務付けられています（従業員数100人以下は努力義務）。

〇令和8年4月1日に女性活躍推進法の一部が改正されました。
　改正内容については、女性活躍推進法について（千葉労働局HP） または女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省HP）をご覧ください。

一般事業主行動計画の策定・届出

　策定届をご提出いただいていない場合や、すでに届け出た内容に変更があった場合には、都道府県労働局まで策定・変更届の速やかな提出をお願いします。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出、認定について（千葉労働局HP）

関連リンク

• 様式集（千葉労働局HP）

• 女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省HP）
• 女性活躍推進法への取組状況（一般事業主行動計画策定届出・「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定状況）