千葉県コンプライアンス基本指針・千葉県コンプライアンス推進計画

　平成22年3月30日に「千葉県コンプライアンス推進本部」（本部長：知事）を開催し、県庁のコンプライアンス推進にあたっての基本となる考え方を取りまとめた「千葉県コンプライアンス基本指針」を決定しました。

　また、この基本指針に基づき、各年度ごとに実施する具体的な取組を盛り込んだ「千葉県コンプライアンス推進計画」を毎年計画し、取組むことにより、県庁におけるコンプライアンスの徹底を図ってまいります。

1「千葉県コンプライアンス基本指針」の概要

(1)制定の趣旨

　コンプライアンスに関して県職員が意識すべき具体的事項（7つの行動規範）及び庁内のコンプライアンス推進体制を定め、県職員への周知徹底を図っていくことを目的として制定し、千葉県職員としての心構えを定めた職員憲章とする。

(2)「7つの行動規範」

〔1〕法令の遵守及び法令違反行為の隠蔽等の禁止
〔2〕適正な経理処理
〔3〕説明責任（アカウンタビリティ）
〔4〕職務の執行の公正さに対する県民の疑惑や不信を招くような行為の禁止
〔5〕県民への誠実かつ公平・公正な対応
〔6〕個人情報の保護
〔7〕情報セキュリティ対策
- 千葉県コンプライアンス基本指針(令和4年4月1日改定)（PDF：391.7KB）

2「千葉県コンプライアンス推進計画」の概要

　策定の趣旨

　庁内のコンプライアンスを着実に推進していくため、基本指針に基づき推進計画を毎年度策定することとしており、本推進計画は、各年度ごとに実施する県庁のコンプライアンスの具体的取組を示したものである。

本推進計画の趣旨

千葉県コンプライアンス基本指針（平成22年3月制定）において、「県のコンプライアンスの向上を着実に推進していくために、当該年度に実施する具体的な取組を盛り込んだ推進計画を策定し、実施する。」と定めているところであり、本推進計画（令和5年度）は、これに基づき策定するものである。
なお、本年度においては、以下の点に特に重点を置き、計画を実施する。

県民に信頼される県政を推進すること
事務処理上のリスクに対する組織的な取組を強化すること
不適正な経理処理問題の再発と風化を防止すること
不正等を許さない健全な職場環境づくりとこれを持続すること

「令和5年度千葉県コンプライアンス推進計画」（PDF：485.5KB）