千葉県デジタル人材育成等実施方針の策定について

 

千葉県デジタル人材育成等実施方針の概要

1.実施方針の位置付けについて

• 『千葉県デジタル・トランスフォーメーション推進戦略』における「行政におけるデジタル人材の確保・育成」に関する取組の方針を示すもの。
• 『千葉県職員人材基本方針』における「各職務分野における人材育成に関する方針等」として、デジタルの職務分野における方針を定めるもの。

2.デジタル人材像について

全ての職員をデジタル人材として育成することとし、庁内におけるDX推進の役割（職位、専門性等）に応じて3つのデジタル人材像を設定

1. 一般職員：デジタルを理解し、自らの業務をデジタルツールを活用して改善する人材。全ての職員を「一般職員」として育成。
2. DX推進人材：庁内外においてDXの推進に取り組み、また、「高度専門人材」と「一般職員」の橋渡しを行う人材。　一般職員から指定して育成。  
3. 高度専門人材：デジタル技術に関して専門的な知識を有し、組織風土変革やシステム実装等において専門性を発揮する人材。外部人材を活用。  

3.デジタル人材の育成について

身につけるべきデジタルスキル項目

• 戦略・マネジメント
• デザイン
• データ活用
• テクノロジー
• セキュリティ
• パーソナルスキル

主な育成手法について

種類	項目	対象
デジタルリテラシー（入門）	階層別研修、職員力向上研修	一般職員、DX推進人材
デジタルリテラシー（初級）	部局研修	一般職員、DX推進人材
デジタルスキル（中級）	部局研修	DX推進人材

4.デジタル人材の確保について

高度専門人材の確保

5.デジタル人材に係る推進体制について

副知事を委員長とする「千葉県DX推進委員会」を通じて全庁的にデジタル人材育成等を推進

• 千葉県デジタル人材育成等実施方針（PDF：1,194.9KB）
• 千葉県デジタル人材育成等実施方針(概要)（PDF：325.8KB）

関連リンク

• 千葉県デジタルトランスフォーメーション推進戦略の策定について
• 千葉県職員人材基本方針の策定について