労働争議の調整

千葉県内に所在する事業所の労働組合、使用者、どちらからでも申請できます。

なお、組合がない場合でも、争議団など労働者の団体であれば申請できます。

申請の際には事務局職員が紛争に至る経過をお聴きし、解決を求める事項について確認します。

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通常3名（公益委員、労働者委員、使用者委員各1名）のあっせん員が、調整を行います。

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• あっせんは日時を決めて労使双方が出席して行われます。（申請からおよそ1か月以内）
• 3名（公益委員、労働者委員、使用者委員各1名）のあっせん員が調整にあたります。
• あっせん員が、労使双方に個別に事情や主張をお聴きしながら、お互いが”折り合えるところ”を見出し、解決につなげていきます。
• あっせん員が”あっせん案”を提示し、互いの譲歩を促すこともあります。（受諾するかどうかは自由です。）
• 合意が成立した場合は、その内容を文書に作成し、当事者双方が署名し（又は記名・押印）取り交わします。
• 互いの主張がかけ離れて歩み寄りがみられない場合は、打切りとなります。

解決・・・合意が成立した場合など。

打切り・・・歩み寄りがない場合など。