1　採用試験等におけるハラスメント防止の取組

千葉県人事委員会では、求職者等が安心して採用試験の受験や採用セミナーへの参加等ができるよう、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。

求職者等に対するハラスメントとは、求職活動等において、職員による性的な言動や、優越的な関係を背景とした求職者等の尊厳を害する言動、妊娠・出産・育児・介護に関する不適切な言動などにより、求職活動等に支障が生じることをいいます。

当委員会が実施する採用試験や選考考査については、求職者等に対するハラスメントに該当する言動を禁止しているほか、当委員会が指定した場所・時間・方法で面接等を行うなど、ルールを定めて実施しています。

また、当委員会が主催する採用セミナーのほか、大学や民間企業等が主催する就職説明会に参加する場合等についても同様であり、対面・オンラインを問わず、求職者等へのハラスメント防止に努めています。

 

2　求職活動等に関するルール

採用活動等においては、以下のルールを守ることとしています。

・職員が行う面接や面談等において、ハラスメントに該当する言動を禁止しています。

・面接や面談等は、当委員会が指定し、又は事前に確認した場所・時間・方法で行います。

・オンラインで行う面談等は、当委員会が指定したツール・SNS等を使用します。

・採用活動等に必要のない私的な連絡や、必要のない夜間・休日の連絡は行いません。

・職員が採用活動等と関係のない交流を求めることは認めていません。

 

3　ハラスメントに関する相談窓口

当委員会が実施する採用試験等において、ハラスメントを受けた場合は、以下の相談窓口へご連絡ください。

相談に際しては、相談された方の心身の状況や意向も考慮しながら、必要な事実確認を行い、適切に対応します。また、相談された方その他関係者のプライバシーの保護に配慮するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

 

【相談窓口】　

千葉県人事委員会事務局任用課

電　話：043-223-3715
受付は午前9時から午後5時まで（土日祝日及び年末年始（12月28日から1月3日）を除く）

メール：j-n-sk（アットマーク）mz.pref.chiba.lg.jp
※（アットマーク）を@に変更して送信してください。
※特定電子メールの送信の適正化等に関する法律に基づき、上記の電子メールアドレスへの広告宣伝メールの送信を拒否いたします。
随時受付（確認に時間を要する場合があります）

※各任命権者（知事部局、教育委員会、警察本部等）が行う採用活動等に関する相談については、各任命権者にお問い合わせください。