文書記号番号 |
完結日 |
件名 |
企君工第1028号 |
平成23年03月31日 |
所属における給与関係事務処理について(通知) |
企君工第1036号 |
平成23年03月29日 |
東北地方太平洋沖地震に伴う通勤時の費用弁償について(通知) |
企君工第1065号 |
平成23年03月31日 |
東北地方太平洋沖地震に伴う職員配備により企業庁連絡室で日をまたいで勤務した場合の旅費について(通知) |
企君工第1089号 |
平成23年03月31日 |
所属における給与関係事務処理について(通知) |
企君工第10号 |
平成22年04月01日 |
資金前途職員口座の変更について |
企君工第115号 |
平成22年05月11日 |
千葉県企業庁企業職員の給与に関する規程の一部改正等について(通知) |
企君工第116号 |
平成22年05月11日 |
子ども手当の支給について(通知) |
企君工第180号 |
平成22年06月02日 |
「地共済年金情報Webサイト」による年金個人情報の提供について |
企君工第27号 |
平成22年04月01日 |
子ども手当の支給について(通知) |
企君工第294号 |
平成22年06月28日 |
勤勉手当の成績率について(通知) |
企君工第348号 |
平成22年07月14日 |
育児休業手当金の改正に係る取扱いについて(通知) |
企君工第443号 |
平成22年08月23日 |
ゆめ半島千葉国体・ゆめ半島千葉大会の実施本部員として従事する職員の旅費について(通知) |
企君工第476号 |
平成22年09月03日 |
通勤手当の支給の事後確認について(通知) |
企君工第478号 |
平成22年09月08日 |
平成22年採用者の採用年における採用前収入の有無について(回答) |
企君工第479号 |
平成22年09月08日 |
ゆめ半島千葉国体・ゆめ千葉大会の実施本部員として従事する職員の時間外勤務手当等について(通知) |
企君工第502号 |
平成22年09月13日 |
共済組合員証等の更新及び被扶養者要件の再確認の実施について |
企君工第503号 |
平成22年09月13日 |
共済組合員証等の更新に係る「共済組合員・被扶養者更新申告書」等の送付について |
企君工第504号 |
平成22年09月13日 |
扶養手当の事後確認について |
企君工第505号 |
平成22年09月13日 |
扶養手当の事後確認について |
企君工第508号 |
平成22年09月16日 |
更新後の共済組合員証の取り扱いについて(通知) |
企君工第553号 |
平成22年10月06日 |
職員の旅費に関する条例の運用の一部改正について(通知) |
企君工第585号 |
平成22年10月19日 |
平成22年度年末調整における保険料控除申告の取扱いについて(通知)
|
企君工第63号 |
平成22年04月09日 |
雇用保険被保険者の資格取得に関する書類の送付について |
企君工第672号 |
平成22年11月09日 |
年末調整関係書類送付票 |
企君工第745号 |
平成22年12月15日 |
平成23年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の提出について(通知) |
企君工第751号 |
平成22年12月14日 |
千葉県企業庁企業職員の給与に関する規程等の一部改正等について(通知) |
企君工第752号 |
平成22年12月14日 |
勤勉手当の成績率について(通知) |
企君工第753号 |
平成22年12月14日 |
給料月額の改定に伴う再任用職員への発令について(通知)
|
企君工第799号 |
平成23年01月04日 |
千葉県企業庁企業職員の給与の種類及び基準に関する条例等の一部改正について(通知) |
企君工第859号 |
平成23年01月25日 |
給与支給明細書の様式の変更について |
企君工第907号 |
平成23年01月11日 |
平成22年分法定調書の取扱いについて |
企君工第908号 |
平成23年02月08日 |
退職手当関係書類の提出について |
企君工第960号 |
平成23年02月25日 |
再任用職員に係る社会保険及び雇用保険の年度末の手続きについて |
企君工第961号 |
平成23年02月25日 |
年度末における非常勤職員等の手続きについて |
企君工第969号 |
平成23年03月07日 |
「単身赴任手当の運用について」の一部改正について(通知) |
企君工第970号 |
平成23年03月07日 |
住居手当の運用について(通知) |
企君工第989号 |
平成23年03月16日 |
共済組合及び互助会の資格の得喪等に係る事務手続きについて(通知) |
企君工第996号 |
平成23年03月11日 |
給与控除に関する協定の締結について |