文書記号番号 |
完結日 |
件名 |
企地事第1003号 |
平成23年03月23日 |
東北太平洋沖地震の被害に伴う職員の職務専念義務の免除について |
企地事第1004号 |
平成23年03月24日 |
職場復帰支援機能訓練実施状況報告について |
企地事第1013号 |
平成23年03月25日 |
休職の承認について |
企地事第1014号 |
平成23年03月25日 |
休職の承認について |
企地事第1044号 |
平成23年03月30日 |
統一地方選挙における職員の服務規律の確保について(通知) |
企地事第111号 |
平成22年04月02日 |
営利企業従事許可願の提出について |
企地事第114号 |
平成22年04月28日 |
職務専念義務免除願について |
企地事第141号 |
平成22年05月13日 |
「ノー残業デー強化月間」及び「年次休暇の取得促進」について(通知) |
企地事第180号 |
平成22年05月21日 |
千葉県庁生活協同組合第60回通常総代会に出席する職員に係る職務専念義務免除について |
企地事第181号 |
平成22年05月17日 |
営利企業従事許可願の提出について |
企地事第212号 |
平成22年06月01日 |
職員の休職について |
企地事第25号 |
平成22年04月07日 |
職員の休職について(進達) |
企地事第297号 |
平成22年07月01日 |
参議院議員通常選挙における服務規律の確保について(通知) |
企地事第298号 |
平成22年07月01日 |
夏季休暇及び年次休暇の取得促進について(通知) |
企地事第308号 |
平成22年07月01日 |
職員の綱紀保持の徹底について |
企地事第328号 |
平成22年07月12日 |
参議院議員通常選挙の投票日当日における職員に対する便宜供与について |
企地事第354号 |
平成22年07月21日 |
休職の承認について |
企地事第355号 |
平成22年07月20日 |
休職の承認について |
企地事第365号 |
平成22年07月26日 |
平成21年度服務関係に関する手引き(企業庁)について
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企地事第375号 |
平成22年07月27日 |
ゆめ半島千葉国体・ゆめ半島千葉大会開催期間中における職員の服装について(通知) |
企地事第380号 |
平成22年07月29日 |
九都県市「一斉定時退庁」の実践について(通知) |
企地事第389号 |
平成22年08月02日 |
公務に使用する自家用車の登録について |
企地事第436号 |
平成22年08月20日 |
職員の休職について |
企地事第453号 |
平成22年09月02日 |
ゆめ半島千葉国体・ゆめ半島千葉大会の実施本部員として従事する職員の時間外勤務手当等について(通知) |
企地事第503号 |
平成22年09月16日 |
休職の承認について |
企地事第505号 |
平成22年09月17日 |
休職の承認について |
企地事第516号 |
平成22年09月28日 |
育児短時間勤務に係る子の養育状況の変更について(副申) |
企地事第550号 |
平成22年10月07日 |
職員の休職について |
企地事第580号 |
平成22年10月15日 |
職員の休職について |
企地事第603号 |
平成22年10月15日 |
営利企業従事の許可について |
企地事第626号 |
平成22年11月08日 |
「ノー残業デー強化月間(11月)」及び「全館消灯」の」実施について(通知) |
企地事第65号 |
平成22年04月14日 |
公務に使用する自家用車登録について |
企地事第708号 |
平成22年12月07日 |
職員の綱紀保持の徹底について |
企地事第741号 |
平成22年12月13日 |
休職の承認について |
企地事第743号 |
平成22年12月13日 |
休職の承認について |
企地事第753号 |
平成22年12月15日 |
職員の休職について |
企地事第772号 |
平成22年12月28日 |
「ノー残業デー強化月間(1月)」の実施について(通知) |
企地事第812号 |
平成23年01月19日 |
育児休業の承認について |
企地事第825号 |
平成23年02月08日 |
退職手当関係書類の提出について |
企地事第843号 |
平成23年02月04日 |
休職の承認について |
企地事第856号 |
平成23年02月09日 |
休職の承認について |
企地事第857号 |
平成23年02月10日 |
休職の承認について |
企地事第863号 |
平成23年02月10日 |
職場復帰支援機能訓練希望申請書について |
企地事第941号 |
平成23年03月07日 |
リハビリ出勤の中断について |