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第2期千葉県女性職員活躍推進プランについて（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画）

この計画は、女性の活躍の観点から、女性職員の採用、登用、職域拡大や、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の取組みを一層進めることで、女性職員が、より個性と能力を発揮できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、職員を雇用する事業主としての立場から策定しているものです。

千葉県では、平成28年に平成28年度から令和2年度までを計画期間とする「千葉県女性職員活躍推進プラン」を策定し、上記取組を推進してきましたが、同プランの計画期間の終了にあたり、その内容を基本として令和3年3月にこの計画を策定しました。

【第2期千葉県女性職員活躍推進プラン】（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条に基づく特定事業主行動計画の公表）

• I職員の採用
• II職員の登用及び人材育成
• III仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）
  • （1）職場環境の整備
  • （2）総労働時間の短縮
• 第2期千葉県女性職員活躍推進プラン（PDF：305KB）

【参考】千葉県女性職員活躍推進プラン（PDF：334KB）

【女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表及び同法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表】

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表及び同法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（令和5年公表）（PDF：395.7KB）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項及び第21条に基づき、令和4年度の取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報を公表しています。

令和4年度職員の給与の男女の差異の情報公表（PDF：174.4KB）

知事部局、企業局、病院局における職員の給与の男女の差異を職員区分ごと、役職段階ごと、勤続年数ごとに公表しています。