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「労政ちば」（No.581冬号）3ページ

職場におけるパワーハラスメントの防止について

中小事業主※の皆さまへ　※中小事業主とは、中小企業基本法の定義と同様です。

令和4年4月1日より、職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！

職場におけるパワーハラスメントとは、

1. 優越的な関係を背景とした言動であって、
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
3. 労働者の就業環境が害されるものであり、

1.～3.を全て満たすものをいいます。
事業主にはパワーハラスメント防止対策として防止措置が義務付けられます。
既に措置義務であるセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします。
参考　職場におけるハラスメント防止対策（千葉労働局）

女性活躍推進法について

労働者数101～300人の事業主の皆さま

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詳しくは【常時雇用する労働者数101～300人の事業主の皆さまへ】女性活躍推進法特集ページ（千葉労働局）をご覧ください。