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更新日:令和4(2022)年4月28日

看護-継続教育

キャリア開発について

県立病院における看護職員として、「千葉県立看護職員キャリアパス」「千葉県立病院看護職員クリニカルラダー」をキャリア開発ツールとし、当センターとして求める看護師の到達目標を加え「千葉県循環器病センター看護職員クリニカルラダー」を作成し使用しています。
院外の研修への参加を積極的に促すとともに、院内研修の充実を図っています。さらに、高度専門医療を担う当院の看護師として、心・循環器系・脳血管・神経系の専門的な看護スキルを高める必要があると考え、循環器看護基礎コース研修を企画・実施しています。
看護局理念に基づいて、期待する看護師像「人間性豊かで、自律した看護師」育成を目指し、教育目標を定めて看護職員のキャリア開発支援を行っています。

教育目標

  • 専門職業人として必要な知識、技術の向上に努め、根拠に基づいた看護実践ができる看護師を育てる。
  • 対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける看護師を育てる。
  • 主体性を持ち、使命感を持って看護を実践する看護師を育てる。

院内研修

新採用者研修

「新人看護職研修ガイドライン」に沿って、入職時から研修を企画実施しています。

令和4年度新採用者看護師集合研修計画(PDF:168.4KB)

院内継続教育計画

院内のキャリア開発がすすむよう、院内継続教育計画を立案し、実施評価しています。

令和4年度看護局院内継続教育計画(PDF:89.6KB)