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更新日:平成29(2017)年6月3日

男女共同参画推進に係る具体的な取組例

(1)女性の採用・登用や職域拡大のための取組

  • 女性の管理職の積極的な登用
  • 女性を配置しなかった職種への女性の計画的配置
  • 男女の別なく、能力・適性に応じた採用の実施
  • 女性職員の活用(退職者の再雇用、パートの正社員化等)
  • キャリアカウンセリング制度や女性の能力開発のための研修制度等の実施
  • 取組の具体的な目標値の設定や実施計画の策定
  • 取組の推進担当者やプロジェクトチームの設置等推進体制の整備
  • 自己申告制度、社内公募制度、FA(フリーエージェント)制度等の導入
  • メンター制度の導入(先輩が後輩の仕事やプライベートの不安等について相談に乗る制度)等

(2)職業生活と家庭生活等の両立を支援するための取組

  • 法を上回る育児・介護休業制度の整備
  • 事業所内託児施設の設置
  • 育児や介護のための短時間勤務制度やフレックスタイム制、在宅勤務制度の導入
  • 育児休業中の女性を支援する制度(休業中の研修受講や上司とのメールによる情報交換等)の整備
  • 育児・介護休業後の原職相当職への復帰制度の整備
  • 職場復帰後の研修制度の整備
  • 育児・介護等の理由で退職した人のための再雇用制度の整備
  • 大学・大学院への修学等能力開発を支援するための制度(修学部分休業等)の整備
  • 家族の記念日における休暇取得など家庭生活に配慮した風土づくりの推進等

(3)その他、男女が共同して参画できる職場づくりに向けた取組

  • 従業員を対象とした働きやすい職場づくり等に関する意識調査
  • 女性労働者間のネットワークづくり
  • 男女の固定的役割分担意識解消のための意識啓発研修等の実施等

(4)他の模範となる男女共同参画の推進に資する独自的・先駆的な取組

  • 男女共同参画の推進に向け、独自的・先駆的に行っている取組

よくある質問

お問い合わせ

所属課室:総合企画部男女共同参画課企画調整班  

電話番号:043-223-2372

ファックス番号:043-222-0904

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