笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」認定事業所紹介(平成21年度認定事業所)

77
（平成21年9月18日）

アクティオ(株)畑コミュニティセンター
（サービス業）
＜千葉市＞

1

清掃業務

• 同一社内の障害者雇用を行っている他の事業所の視察を行い障害者雇用への理解や受入れ準備を行っている。
  
• 休憩に適切な部屋を用意している。
  
• 障害、年齢、体調に配慮した清掃用具を用意している。
  

78
（平成21年9月18日）

アクティオ(株)千葉市若葉区都賀コミュニティセンター
（サービス業）
＜千葉市＞

1

清掃業務

• 雇用前に入念な打合せを行い、障害のある人の受入れ準備を整えている。
  
• 来客や職員とのコミュニケーションをスムーズに行えるようルールをつくるなどの工夫をしている。
  
• 遠方からの通勤時間を考え、就業時間に配慮をしている。
  
• 支援機関との連携を密にし、不適応発生時の対応体制を確立している。
  

79
（平成21年9月18日）

生活協同組合パルシステム千葉
（卸売・小売業）
＜船橋市＞

5

財務管理、事務、リサイクル分別・機材整理・清掃

• 同じ業務について、一緒に働く意義も含め、全従業員に作業手順を指導している。
  
• 本人の希望を優先して勤務時間を設定している。
  
• 障害のある人が常勤する他の事業所と連携を図り、雇用につながるパイプを太くしている。
  
• 特別支援学校と話し合い、職場実習の受入れを充実させている。
  

80
（平成21年9月18日）

東京資材株式会社
（製造業）
＜印旛郡本埜村＞

3

発砲スチロール造型加工、成型加工、リサイクル

• 事業所において、明るい雰囲気をつくり、コミュニケーションが取りやすい環境づくりに配慮している。
  
• 障害のある人もない人も障害を意識しないで接している。
  
• 特別支援学校からの職場実習を受け入れている。
  

81
（平成21年9月18日）

郡建設株式会社
（建設業）
＜旭市＞

4

設計、営業

• 本人の希望を聞いた上で、配属職種・業務・勤務地等の配慮をしている。
  
• 新たに出来た事業所は、バリアフリー化している。
  
• 障害のある人が操作しやすい機器類を購入するなどの配慮をしている。
  

82
（平成21年9月18日）

マツダマイクロニクス株式会社
（製造業）
＜柏市＞

5

開発設計業、高度技能業務、製造組立業務、生産管理業務、事務

• 既存の施設内に新たに洋式トイレを設置するなどの配慮をしている。
  
• 障害者生活相談員を選任し、障害のある人の職業能力の開発と職場適応の向上を図っている。
  
• 通勤の利便性を考えフレックス制を採用していたが、現在は、事業所に隣接した寄宿舎を設置し、利用できるようにしている。
  

83
（平成21年9月18日）

無農薬レストラン四季こよみ
（飲食店）
＜千葉市＞

1

調理補助、食器洗浄業務

• 衛生観念の指導から始まり、技術面、仕事の流れを本人の熟度に合わせ段階的に指導している。
  
• 職場の雰囲気を良くするため、職員間のコミュニケーションを重要視し、支援者からの報告を受けて随時改善している。
  
• 特別支援学校からの職場実習を年間3～4回受け入れている。
  

84
（平成21年9月18日）

株式会社グローバルダイニングモンスーンカフェららぽーとTOKYO-BAY
（サービス業）
＜船橋市＞

1

食器洗浄業務、調理

• 事業所内で教育担当を設置し、本人が力を伸ばすことができるよう十分なサポートを行っている。
  
• 教育担当者、本人、本社が集まり、毎月三者面談を実施し、業務内容を確認している。
  
• 従業員の自己申告に基づき、常に新しい仕事を開拓している。
  
• 職場実習を受け入れている。
  
• 特別支援学校に従業員を先輩スタッフとして紹介し、働くことの楽しさを伝えている。
  

85
（平成21年9月18日）

株式会社京北スーパー
（卸売・小売業）
＜柏市＞

2

販売業務

• 医療機関に行きやすいように勤務シフトを組むなど勤務時間に配慮している。
  
• 障害のある人もない人も障害を意識しないで接している。
  

86
（平成21年9月18日）

利根コカ・コーラボトリング株式会社
（卸売・小売業）
＜野田市＞

26

清涼飲料水販売及びそれに関わる事務

• 事業所内には手すりなどを既に設置しているが、トイレなどにも移動しやすいように整備してる。
  
• 障害のある人の体調を管理しながら仕事を進めている。
  
• 事業所入口近くに、障害者専用駐車場を確保している。
  
• 上司と気軽に話すことが出来るような環境を整え、相談体制を構築している。
  

87
（平成21年9月18日）

イケア・ジャパン株式会社
（小売業）
＜船橋市＞

28

レストラン・ショールーム清掃、家具組み立て、エントランスサポート

• 研修の段階で、それぞれの得意分野を見極め、適材適所に配置している。
  
• 障害のある人を居住地近辺の店舗に配置するなどの配慮をしている。
  
• 障害のある人もない人も同じシフト制による勤務体系で勤務している。
  
• 企業伝達情報なども障害のある人も分かるように資料を作成するなど、コミュニケーションへの配慮をしている。
  
• 職場実習を受け入れている。
  

88
（平成21年9月18日）

ちば醤油株式会社
（製造業）
＜香取市＞

2

軽作業、製造作業

• 障害のある人に極度の負担にならないよう体調に配慮した業務に配属している。
  
• 所属長が日々障害のある人の体調管理・把握に努めている。
  

89
（平成21年9月18日）

学校法人植草学園
（教育、学習支援業）
＜千葉市＞

4

大学教員、事務

• 通勤時間に配慮した勤務体系を採用している。
  
• 「障害に関する専門性を身に付けた人材教育」を教育の目標に掲げており、教職員の意識理解が十分にあり、コミュニケーションが円滑に行われている。
  
• 大学・短期大学の施設はバリアフリー化している。他の施設についても整備を推進している。
  
• 特別支援学校の職場実習を受け入れている。
  

90
（平成21年9月18日）

三井不動産ビルマネジメント(株)WBGオフィス
（金融・保険・不動産業）
＜千葉市＞

2

営業・事務

• エレベーター、トイレなど施設に手すりを設置するなどの整備を行っている。
  
• 障害のある人のみ車通勤を許可するなど、通勤への配慮を行っている。
  
• 事業所で開催されるイベントに、みんなが参加することによりコミュニケーションが取りやすい環境づくりに努めている。
  

 91
（平成22年1月19日）

東京電力株式会社千葉支店（電気・ガス・熱供給・水道業）
＜千葉市＞

58

一般事務

• ハローワーク等と連携し、毎年1名以上雇用している。
  
• 障害有無を区別しない育成をしている。
  
• 半期に1回、全社員対象に上司と部下の面接実施している。
  
• 新設建物・既存建物の一部でバリアフリー化している。
  

92
（平成22年1月19日）

サッポロビール株式会社千葉工場
（製造業）
＜船橋市＞

2

事務、電話対応、工場見学接客対応

• 20年以上継続勤務者が在籍している。
  
• 事務所内の通路を確保・拡張し、職場環境を整えている。
  
• 健康管理指導を徹底している。
  
• 社員同士が気軽に話せる環境づくりに努めている。
  

93
（平成22年1月19日）

株式会社シルバーとっぷ
（サービス業）
＜千葉市＞

2

福祉用具の清掃、消毒メンテナンス

• 障害のある人を差別せず、障害のある人に同じ仕事のみをさせていない。
  
• 健常者と差別なく同じ研修を受講させている。
  
• 特別支援学校からの実習を年2回受け入れている。
  
• 障害者雇用にかかる企業等の見学を常時受け入れている。
  

94
（平成22年1月19日）

株式会社キカワ
（製造業）
＜松戸市＞

1

製品の梱包、あて名及び数量などの表示記入

• 本人が働く必要性を認識できる環境づくりに努めている。
  
• 業務上の優先事項の理解を促し、業務を遂行している。
  
• 従業員と積極的にコミュニケーションをとっている。
  

95
（平成22年1月19日）

株式会社ジャステム市川センター
（運輸業）
＜市川市＞

13

製品の仕分業務

• 勤務時間外も含めて、従業員とのコミュニケーションをとっている。
  
• 勤務状態に課題があった場合、親、支援学校と情報交換を行い、就労をサポートしている。
  
• 職場見学や実習を積極的に受け入れている。
  

96
（平成22年1月19日）

株式会社富士ドライ
（サービス業）
＜八千代市＞

7

製品の仕分、クリーニング業務

• 指導者及びベテランスタッフが連携し、就労をサポートしている。
  
• 能力に応じた業種と量を配慮している。
  
• 職場見学や実習を積極的に受け入れている。
  

97
（平成22年1月19日）

ビジネス環境整備株式会社
（サービス業）
＜銚子市＞

2

リサイクル品の回収補助、種類ごとの仕分

• 段階的に勤務時間を増やしていき、無理のない定着支援を行っている。
  
• 障害のある人を特別扱いしないコミュニケーションをとっている。
  
• 職場見学や実習を積極的に受け入れている。
  

（注釈）

障害者雇用人数について、ほか2名短時間雇用あり（H22年2月より常用雇用予定）

98
（平成22年1月19日）

昭和梱包株式会社松戸事業所
（運輸業）
＜松戸市＞

4

加工製品の積降、包装

• 雇用を前提とした実習の受入れを行っている。
  
• 実習時の課題の指摘と適性の見極めを行っている。
  
• 雇用開始時の家庭訪問による就労・生活両面のサポートをしている。
  

99
（平成22年1月19日）

富国生命保険相互会社
千葉ニュータウン本社
（金融・保険・不動産業）
＜印西市＞

13

一般事務、PCデータ入力

• 雇用前に従業員を対象とした障害理解促進研修を実施している。
  
• 障害者雇用を担当する専属職員を配置している。
  
• 関係機関と連携した定着支援相談を週3回実施している。
  

100
（平成22年1月19日）

株式会社舞浜コーポレーション
（サービス業）
＜浦安市＞

167

クリーニング業務、花卉業務、マッサージ業務

• コミュニケーションを基調とし、モチベーションのアップにつなげている。
  
• 障害の特性についての理解促進情報を提供している。
  
• 社内研修を実施している。
  

101
（平成22年1月19日）

新東京航業株式会社

（その他）
＜成田市＞

10

機内食用の食器洗浄、工場内の清掃

• 作業場内における障害のある人に配慮した環境づくりに努めている。
  
• 休憩室内に作業スペースを確保している。
  
• 実習時の個性把握により、スムーズな就労につなげている。
  

 102
（平成22年3月24日）

株式会社サン・クリーンサービス

（製造業）＜千葉市＞

7

ペットボトル・瓶・缶等の分別作業及び機械操作、一般・産業廃棄物収集運搬に係る助手、廃棄物回収における軽作業（積込作業等）

• 作業を単純化し、集中的に1業務ずつ覚えてもらい、順次業務を取得させている。
  
• 障害が重い人には、軽い人が仕事を教えている。
  
• 職場実習を受け入れている。
  

103
（平成22年3月24日）

大里綜合管理株式会社

（建設業）
＜山武郡大網白里町＞

3

経理業務・PC入力、電話による営業、現場の草刈

• 朝礼において、手話の勉強会を開催している。
  
• 地域活動と業務の境目を作らない理念のもと事業を展開している。
  
• 理想と経営理念のバランス習得に向けて配慮している。
  

104
（平成22年3月24日）

株式会社クチーナ

（製造業）
＜千葉市＞

9

配送用・調理具材用コンテナ洗浄、食品製造ライン、原材料の開梱・準備

• 日常のコミュニケーションにより、働きやすい環境整備に努めている。
  
• 個性の把握により、職場での問題時の早期対応をしている。
  
• 状況に対応して、家族との情報交換を行っている。
  

105
（平成22年3月24日）

株式会社菜の花エッグ
（農業）
＜君津市＞

1

主に洗卵の機械投入、洗卵、検品、パック詰など全般

• 社宅に住込みできるようにし、通勤への配慮をしている。
  
• 特別なことをしないという配慮により、長期雇用となっている。
  
• 職場実習を受け入れている。
  

106
（平成22年3月24日）

ホーマー化工
（製造業）
＜袖ケ浦市＞

1

製品の拭き取り、清掃、部品のバリ取り、端材処理、工場全般業務補助

• 少人数事業所による気軽なコミュニケーションを行っている。
  
• チームにより、業務を実施している。
  
• 担当業務を、本人に任せ、必要がある場合に助言している。
  

107
（平成22年3月24日）

株式会社ファーマーズマーケット下田農場
（農業）
＜千葉市＞

10

水耕栽培業務（種の植付、苗の移し替え、定植、収穫など全般業務）

• 1つずつ作業を指示する配慮をしている。
  
• 障害の特性・個性を理解し、個性を生かし、得意不得意業務に配慮している。
  
• 業務中に質問できる雰囲気づくりに努めている。
  

108
（平成22年3月24日）

タカラ食品工業株式会社市原工場
（製造業）
＜市原市＞

3

開梱処理、解凍作業、原料処理、出荷業務

• バス等の通勤を考え、勤務時間に配慮している。
  
• 特別扱いせず、障害を理解し、明るく接している。
  
• 必要に応じて業務主任がサポートをしている。