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更新日:平成29(2017)年9月5日

継続教育

教育理念

人として助け合い、尊重し合い、高め合える看護師を育てる

教育方針

専門職業人として、自ら学ぶ姿勢を持ち、質の高い看護を提供できる看護師を育てる

教育目的

  1. 千葉県救急医療センターの使命と役割を理解し、チームの一員として行動できる看護師を育てる
  2. クリティカルケアにおける知識・技術を習得し、実践に活かせる看護師を育てる
  3. 患者・家族の尊厳・権利を守れる看護師を育てる
  4. 問題解決能力を高め、自立して行動できる看護師を育てる

教育目標

  1. 救急医療センターの一員としての自覚を持ち、互いに尊重しあい、自分の役割を果たせる
  2. 緊急度・重症度に応じた対応力、安全・安楽な看護に向けた知識・技術を習得し、専門性の高い、より良い看護が行なえる
  3. コミュニケーション能力を高め、倫理観に基づいて患者・家族、医療チームと円滑な人間関係を築き、行動できる
  4. 問題解決技法を習得し、主体的にチーム活動や看護実践が行える

平成29年度のトピックス「2017新採用者リフレッシュ研修」(6月29日開催)

開催日時:平成29年6月29日午前9時から午後5時まで

場所:高洲コミュニティ調理室及び会議室

チームワークの講義を受け、4グループに分かれ、作戦会議。3,000円の予算で、みんなで買い物に行き、さあ、レッツクッキング!!

Aチーム

Aチーム

Bチーム

Bチーム

Cチーム

Cチーム

Dチーム

Dチーム

   

おいしい昼食ができました。

Aチーム

Aチーム昼食

ハンバーグ、サラダ、なすの煮びたし、たまごやき

(2879円)

Bチーム

Bチーム昼食

冷やし中華、シュウマイ、ミネストローネ

(2870円)

Cチーム

Cチーム昼食

炊き込みご飯、チキン南蛮タルタルソース、ポテトサラダ

(2950円)

Dチーム

Dチーム昼食

ラタトウユ、ロールキャベツ、フルーチェ

(2962円)

楽しい食事をした後はチームワークについて、グループワーク

講義のポイントに気を付けてクッキングができたでしょうか?

自分たちの評価と、評価者から得られた評価の差は何か。

各グループが振り返り発表し、お互いの学びを共有しました。

チームワークの大切さを学びリフレッシュができた1日になりました。

Aチーム

Aチーム発表

Bチーム

Bチーム発表

Cチーム

Cチーム発表

Dチーム

Dチーム発表

最後に先輩たちから、写真付きの素敵なメッセージをもらいました。

明日からも、お仕事がんばるぞ!

メッセージ1

メッセージ2

メッセージ3

メッセージ4

メッセージ5

メッセージ6