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「労政ちば」（2020年No.577冬号）9ページ

事業主の皆さまへ

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！ （大企業・中小企業とも、施行は令和3年1月1日です）

育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され 、時間単位で取得できるようになります。

改正のポイント

• 「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。
• 法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。
• 法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。
• 既に「中抜け」ありの休暇を導入している企業が、「中抜け」なしの休暇とすることは、 労働者にとって不利益な労働条件の変更になります。ご注意ください。
  （注） いわゆる「中抜け」とは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ることを指します。

就業規則の規定例（子の看護休暇の場合）※介護休暇も同様の改定が必要です。

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