職員の子育て支援制度

千葉県では、出産や子育て中の職員のワークライフバランス向上のため、主に次のような制度を設けています。

特別休暇の例

つわり休暇	悪阻等妊娠障害により勤務が著しく困難な時、14日以内で必要な期間、取得できます。
妊娠中の通勤時における母体又は胎児の健康保持休暇	混雑時間帯を避ける等、1日1時間以内で取得できます。
産前産後休暇	産前8週間から産後8週間までの期間、取得できます。
男性職員の育児参加	産前8週間から子が1歳になるまでの期間中、7日間取得できます。
育児休暇	生後1年6月まで…1日2回、1日120分、生後3年まで…1日2回、1日60分取得できます。
子育て休暇	1年度中に7日間まで（2人以上の場合は10日）取得できます。

休業の例

育児休業	子が3歳になるまでの間、休業できます。
育児短時間勤務	子が小学校に入学するまでの間、勤務時間を短縮できます。
部分休業	子が小学校に入学するまでの間、勤務時間の始め又は終わりにおいて2時間まで休業できます。

※「特別休暇」は有給休暇です。
※つわりや産前産後等の一部を除き、男性職員も取得することができます。

 

その他

互助会・共済に加入している場合、出産費用の補助、育児休業時の手当金等があります。また、子の年齢や扶養状況により、児童手当・扶養手当も支給されます。